Ontop 已与 OpenTrade 合作，推出面向数千名全球工人的美元余额约 3% 年化收益（APR）奖励产品，将闲置的工资发放资金在一个月内转换为收益。
摘要
- Ontop 为全球工人推出面向美元余额的约 3% 年化收益（APR）奖励
- OpenTrade 提供即插即用的机构级收益与基础设施
- 试点在两周内触及 $1m ，目前用户资金管理规模已达 300 万美元以上
此举将 Ontop 从纯工资发放与支付提供商，转向面向全球分布式团队的更广泛金融平台。
全球劳动力平台 Ontop 已推出基于其 Global Account 中持有的美元余额的约 3% 年化收益（APR）奖励计划，由 OpenTrade 的稳定币与法币收益基础设施提供支持。该计划在 2025 年处理了超过 10 亿美元的工资发放至覆盖 150+ 个国家/地区的工人之后上线。新产品瞄准 fintech 中最大规模的闲置资本池 --- 存在于发薪周期之间、尚未投资的工资 --- 通过让 Ontop 的全球用户在持有其美元的同时获得奖励，并在不受司法辖区限制的情况下缓解通胀、货币贬值以及返还/汇回风险。
该合作关系的设计明确为对 Ontop 现有技术栈“即插即用”。OpenTrade 负责法律架构设计、投资组合管理与自动化报告，使 Ontop 能在不到一个月的时间内将约 3% 年化收益（APR）奖励产品从概念推进到上线，并且“没有显著的运营负担”。据两家公司称，该计划已完全嵌入 Ontop 的 Ontop Global Account，因此用户体验为原生功能，而非独立的投资产品或外部平台。
将闲置余额转化为收益与收入
该奖励产品的初始试点于 2025 年 12 月上线，拥有 1,300 名用户，并在不到两周内达到 100 万美元的用户提供资金规模，然后扩展至 Ontop 的全部客户群。当前用户提供资金总额已超过 300 万美元，OpenTrade 的 API 已直接接入 Ontop 的报告系统，以提供对余额与业绩的实时、每日可视化。所有活动都在现有的 Global Account 内完成，使其成为一个单一的金融归属地：远程工人可在此获得薪酬、存储资本、转移资金，并且现在还能赚取收益。
对 Ontop 而言，该集成也开启了订阅与工资处理费用之外的一条新的收入线。公司现在会从其分配给 OpenTrade 基础设施的余额中获取一部分利润率，实质上使其从纯工资发放与支付平台演进为面向全球团队的金融操作系统 --- 同时无需搭建自有金库（treasury）技术栈，也不承担额外的运营开销。很可能提供不同收益与期限结构的定期产品，已在开发中，并计划在未来数周内上线。
OpenTrade 首席运营官 Jeff Handler 将该合作描述为一种示例：即便部分 fintech 仍依赖传统“旧基础设施通道（legacy rails）”，也能在无需重构核心系统的情况下接入机构级收益。他在接受 crypto.news 的评论中表示：“金融科技领域的多数公司仍在传统银行账户里的美元上运转，这些美元要通过传统银行渠道流动，但这不应成为接入即插即用机构级收益的障碍。”Handler 说。“我们能够在运营层面与 Ontop 对齐、而无需要求他们重建其基础设施，这正是 OpenTrade 设计要做到的事情。”
为全球工人构建金融操作系统（OS）
Ontop 联合创始人 Julian Torres 将该奖励上线定位为公司更广泛论点的核心：金融基础设施未能跟上工作的全球化。“在 Ontop，我们正在为全球劳动力建设金融基础设施。工作的未来是全球化的，但金融系统并没有跟上，”Torres 表示。“通过我们的 Global Account，我们不仅是在帮助工人领到工资，我们还为他们提供一个存储、转移并增长资金的地方。我们与 OpenTrade 的合作是把闲置余额转化为世界任何地方真正金融机会的关键一步。”
OpenTrade 获 Circle 与 a16z Crypto 支持，自称为面向 fintech、neobanks（新型银行）与工资发放服务商的机构级收益基础设施，截至目前其已处理超过 2.68 亿美元的交易量，其资产管理运营由 Five Sigma Finance 监督，Five Sigma Finance 是一家受英国监管的管理机构，负责为超过 60 亿美元的机构客户提供监督管理。与此同时，Ontop 则将其 Global Account 与工资发放技术栈定位为一个用于招聘并支付分布式团队的综合解决方案，并使用新的奖励层来加深用户参与度、在日益拥挤的全球雇佣与承包方支付市场中实现差异化。
