韩国金融服务委员会（FSC）正遭遇律师人手短缺危机，多名在职多年、资历深厚的法律专业人士转投大型律所。根据 24 日金融行业人士消息，FSC 高级秘书 A 在通过私营部门招聘考试入职并服务约 21 年后，近期递交辞职，将于下个月底离职，加入一家大型本土律所。此次外流的原因在于，未通过公务员考试人员在晋升机会方面受限，以及该机构可能迁往世宗市的不确定性。FSC 离职潮发生之际，委员会正面临来自大型金融公司的日益增长的法律诉求，包括与制裁相关的事务以及行政诉讼。
多名资深律师从 FSC 跳槽至大型律所
高级秘书 A 持有律师执照，并于约 21 年前通过私营部门招聘考试加入 FSC。近日，A 已向机构告知其辞职计划。A 被分配在与资本市场相关的部门，预计将于下个月底离职，加入一家大型本土律所。
3 月，担任资本市场综合事务负责人约 14 年的申相禄（Shin Sang-rok）转投律所 Gwangjang。申曾领导资本市场综合事务部门，该部门在政府对操纵股票的严厉立场下成为关键部门。
1 月，律师洪秀正（Hong Su-jeong）在加入 FSC 之前曾在一家大型律所工作，并在 FSC 任职约 15 年后回到旧雇主。洪在 FSC 担任监管改革与法律事务负责人，负责金融公司的制裁、法律解释与行政诉讼。她目前在律所 Taepyeong 负责金融监管改革相关工作。
长期在 FSC 负责虚拟资产立法的律师 Sim Won-tae 预计将加入律所 Kim & Chang。资本市场调查部门的金宽范（Kim Gwan-beom）上月离开，转为在 Kim & Chang 担任专家顾问。
即便是公务员考试毕业生，越来越多也选择从事法律职业。一名来自银行业务部门、姓 Eun 的官员通过了法学院入学考试，并于今年年初提前辞职。2024 年初，FSC 内有 3 名 20 多岁通过法学院入学考试的员工同时离开，令内部感到担忧。其中 2 人已在 Kim & Chang 找到了岗位。
晋升路径受限与迁址担忧推动离职
与通过公务员考试毕业生相比，未通过公务员考试招聘的人员面临的晋升通道有限。许多人在最多升至部门负责人（section chief）级别后就选择回归私营执业，因为他们发现很难再向更重要岗位或资深序列迈进。
对退休后的再就业不确定性同样影响了离职决策。近期政府再就业筛查变得更严格，甚至资深 FSC 官员也面临障碍。非考试人员的普遍看法是，他们必须在出现机会时尽快争取岗位。
机构可能迁往世宗市也带来了额外担忧。若迁址成为现实，在首尔有生活基础的员工将面临更大负担。律所被视为一种现实选择：一方面可留在首尔，另一方面可继续发挥在 FSC 获得的专业能力。
一位离开 FSC 的金融行业人士表示：“即使在组织里工作了很长时间，非考试入职人员在扩展职位方面也有上限。由于缺少资深与初级同事提供指导，个人能力基本才是关键。综合考虑专业能力与长线职业路径，我选择了律所。”
FSC 律师编制降至仅两名全职岗位
待辞职手续全部完成后，FSC 将仅保留两名全职律师（不包括固定期限岗位）。
FSC 正面临日益增长的法律审查需求。该机构在对金融公司实施大规模制裁与罚款前，必须充分确保法律依据与程序合法性。与制裁相对立提起的行政诉讼案件仍在持续积累。包括虚拟资产与代币证券等新领域的立法，也进一步加重了负担。
尽管律师与会计人员通常会在政府机构工作 1 至 3 年以获取公共部门经验后再回到私营执业，但近期 FSC 的多数离职人员均在机构服务超过 10 年。内部担忧很大。据称，FSC 正密切关注是否还会出现更多离职。
FSC 一名官员表示：“FSC 人员对律所仍然很有价值。考虑到机构迁址可能正在被讨论，非考试与专业人员的外流在短期内可能仍会持续。”
常见问题（FAQ）
最近离职后，韩国 FSC 还将保留多少名律师？
待辞职手续全部完成后，除固定期限岗位外，金融服务委员会（FSC）将仅保留两名全职律师。与此前的人员规模相比，这是大幅度的缩减，因为多名在职多年、资历深厚的法律专业人士转投大型律所。
为何 FSC 律师在长年任职后会离开去律所？
与通过考试入职的人相比，未通过公务员考试招聘的人员晋升机会有限，通常至多只能达到部门负责人（section chief）级别。其他因素还包括政府再就业筛查更为严格，从而带来退休后的不确定性，以及 FSC 可能迁往世宗市，这会给在首尔有生活基础的员工带来负担。律所能够让这些专业人士在留在首尔的同时，运用其监管专业能力，并获得更清晰的职业晋升路径。
