أسس جيم سيمونز، مؤسس شركة رينيسانس تكنولوجيز، فلسفة توظيف جذرية: كانت الخلفيات المالية في الواقع عبئًا، وليست أصولًا. كان يعتقد أن التدريب المالي التقليدي يخلق تفكيرًا تقليديًا وانحيازات متوقعة. لذلك اتجه تمامًا في الاتجاه المعاكس—قام بتوظيف حاملي شهادات الدكتوراه في الفيزياء، والرياضيات، وعلوم الكمبيوتر بدلاً من ذلك. كانت المنطق بسيطًا: العقول الجديدة من العلوم الصعبة لا تحمل أفكارًا مسبقة حول كيفية "يجب" أن تعمل الأسواق. كانوا يتعاملون مع المشكلات كرياضيين ومهندسين، وليس كتجار. أصبحت هذه الاستراتيجية غير التقليدية للمواهب العمود الفقري لأحد عمليات الكوانت الأكثر أسطورية في مجال التمويل.