Le salaire des gestionnaires de fonds est désormais entièrement lié à leurs performances, il n’est plus “garanti quoi qu’il arrive”. Le nouveau règlement instaure un système d’ajustement progressif, basé sur les performances des trois dernières années : si la performance sur trois ans est inférieure de plus de 10 points de pourcentage au benchmark, et que le fonds est en perte, le salaire variable doit baisser de plus de 30% par rapport à l’année précédente ; même si le fonds est rentable, mais que la performance reste inférieure de plus de 10 points au benchmark, le salaire doit aussi baisser ; si l’écart avec le benchmark est inférieur à 10 points mais que le fonds est en perte, le salaire ne peut pas augmenter ; il n’y a qu’en cas de performance nettement supérieure au benchmark et de fonds rentable que le salaire peut raisonnablement augmenter.