La situation actuelle des salaires d’emplois Web3 est un peu déchirante. Récemment, beaucoup de gens se sont plaints que les salaires dans l’industrie sont effectivement en baisse, et que le poste d’ingénieur est essentiellement bloqué entre 3 500 et 5 000, ce qui rend difficile pour les personnes expérimentées de percer les échelons. Les chefs de produit sont relativement meilleurs, allant de 3 000 à 9 000, mais cette période reflète une différence significative : le traitement des PM seniors et des PM juniors est très différent.

D’après cet ensemble de données, la structure salariale de l’industrie Web3 a effectivement été ajustée par rapport à auparavant. D’une part, cela reflète le retour rationnel du marché, et d’autre part, cela montre aussi que la demande et la valorisation des talents dans l’industrie sont en train d’être réorganisées. La concurrence sur le marché des ingénieurs est féroce, et le salaire des postes à faibles seuils est facile à baisser. Cependant, il faut admettre que, bien que le salaire du Web3 ne soit pas le plus élevé, pour les praticiens souhaitant apprendre la technologie blockchain et participer à des projets innovants, le coût d’opportunité est parfois plus précieux que le salaire lui-même.