Dire au revoir à des collègues et amis touchés par les licenciements dans l'industrie aujourd'hui a une saveur différente.
Les vagues de licenciements balayent la crypto et la tech — mais voici la vraie question : qui continue à construire et à embaucher activement ?
J'ai dans mon réseau des talents exceptionnels dont il vaut la peine de parler. Des gestionnaires de programmes pointus, des responsables communautaires qui savent réellement mobiliser des écosystèmes, ainsi que des spécialistes solides en données et sécurité. Le genre de personnes qui livrent du travail et comprennent Web3.
Si vous faites évoluer vos équipes en ce moment ou si vous connaissez quelqu'un qui le fait, ces personnes pourraient être de véritables atouts pour votre opération. Le vivier de talents évolue ; cela pourrait valoir la peine d'en discuter.
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BlockchainRetirementHome
· 01-16 23:15
À l'ère des licenciements massifs, ceux qui peuvent réellement shipper du code sont devenus une denrée rare
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LightningAllInHero
· 01-16 23:14
Cette vague de licenciements est vraiment douloureuse, mais en y regardant de plus près, les talents vraiment compétents sont en fait plus faciles à trouver ?
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MetaverseVagabond
· 01-16 23:10
Mince, cette vague de licenciements est vraiment douloureuse, mais c'est pas plutôt cette équipe-là qui est mal choisie ?
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EternalMiner
· 01-16 23:09
La vague de licenciements est si forte qu'il faut vraiment s'unir... J'ai rencontré quelques experts techniques qui cherchent tous des opportunités
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GamefiEscapeArtist
· 01-16 22:55
Oh, encore une vague de licenciements... Voir mes amis être licenciés est vraiment difficile
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FarmHopper
· 01-16 22:49
La vague de licenciements dans le secteur est vraiment dure, mais pour revenir à la réalité, les équipes qui construisent de bonnes choses sont en train de recruter.
Dire au revoir à des collègues et amis touchés par les licenciements dans l'industrie aujourd'hui a une saveur différente.
Les vagues de licenciements balayent la crypto et la tech — mais voici la vraie question : qui continue à construire et à embaucher activement ?
J'ai dans mon réseau des talents exceptionnels dont il vaut la peine de parler. Des gestionnaires de programmes pointus, des responsables communautaires qui savent réellement mobiliser des écosystèmes, ainsi que des spécialistes solides en données et sécurité. Le genre de personnes qui livrent du travail et comprennent Web3.
Si vous faites évoluer vos équipes en ce moment ou si vous connaissez quelqu'un qui le fait, ces personnes pourraient être de véritables atouts pour votre opération. Le vivier de talents évolue ; cela pourrait valoir la peine d'en discuter.