Depuis le lancement de ChatGPT à la fin de 2022, quelque chose de fou s'est produit sur le marché du travail. Le candidat moyen soumet désormais 239 % de candidatures en plus qu'auparavant — inondant pratiquement le système. Les recruteurs ? Ils sont submergés. Les processus de recrutement traditionnels ne peuvent pas évoluer assez rapidement pour gérer cet afflux, ce qui oblige tout l'écosystème de recrutement à repenser la façon dont ils filtrent les candidats et traitent les candidatures. La montée de l'IA a démocratisé l'accès à de meilleures lettres de motivation, à des CV optimisés et à des stratégies de recherche d'emploi plus intelligentes, ce qui semble positif sur le papier. Mais en pratique, cela a créé un bruit énorme. Pour chaque candidat réellement qualifié, il y a maintenant des dizaines d'autres qui tentent leur chance. La concurrence s'est intensifiée de manière spectaculaire, et les responsables du recrutement ont du mal à distinguer le signal du bruit.