Voici quelque chose qui mérite votre attention : un nombre croissant de jeunes Sud-Coréens choisissent de quitter le marché du travail, selon des données récentes de la Banque de Corée. La tendance reflète un double coup dur — des changements rapides dans le paysage de l'emploi dus à l'IA, combinés à une croissance économique lente qui ne crée tout simplement pas assez d'opportunités.

Que se passe-t-il concrètement ? Les jeunes font face à un décalage entre leurs compétences et ce dont les employeurs ont réellement besoin dans une économie fortement axée sur l'IA. Plutôt que de poursuivre des emplois qui deviennent de plus en plus précaires ou qui nécessitent une reconversion constante, beaucoup choisissent de se retirer complètement. Certains poursuivent des études supplémentaires, d'autres explorent des activités secondaires ou du travail en freelance, tandis que certains attendent simplement que la tempête passe.

Le contexte économique aggrave la situation. La croissance de la Corée du Sud a été morose, et le marché du travail n'est pas exactement en plein essor. Les entreprises automatisent les rôles plus rapidement qu'elles ne créent de nouveaux postes, surtout au niveau d'entrée où commencent généralement les jeunes. Lorsqu'on combine une faible croissance des salaires, une concurrence féroce et l'effet IA, les chiffres ne sont pas en faveur de nombreux jeunes travailleurs.

Ce n'est pas seulement une histoire de la Corée du Sud — c'est un signal de vents contraires économiques plus larges. Les taux de participation à la force de travail et les tendances de l'emploi sont importants car ils influencent la consommation, la base fiscale et la santé économique à long terme. Surveillez comment d'autres économies développées gèrent cette transition.