Kể từ khi ChatGPT ra mắt vào cuối năm 2022, đã xảy ra một điều gì đó điên rồ trên thị trường việc làm. Trung bình, người tìm việc hiện đang gửi nhiều đơn xin việc hơn 239% so với trước đây—gần như làm quá tải hệ thống. Nhà tuyển dụng? Họ đang chìm trong biển hồ. Các quy trình tuyển dụng truyền thống không thể mở rộng đủ nhanh để xử lý lượng lớn này, và điều đó buộc toàn bộ hệ sinh thái tuyển dụng phải suy nghĩ lại về cách họ lọc ứng viên và xử lý hồ sơ. Sự bùng nổ của AI đã làm dân chủ hóa việc tiếp cận các thư xin việc tốt hơn, tối ưu hóa sơ yếu lý lịch, và chiến lược tìm việc thông minh hơn, điều này nghe có vẻ tốt trên lý thuyết. Nhưng trên thực tế, nó đã tạo ra nhiều nhiễu loạn lớn. Với mỗi ứng viên thực sự đủ tiêu chuẩn, hiện nay có hàng chục người khác cũng tham gia tranh đua. Cạnh tranh đã trở nên gay gắt hơn nhiều, và các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc phân biệt tín hiệu và nhiễu.