La legislación de California para hacer frente al impacto de los despidos por la IA; los despidos en Silicon Valley ya superan los 114.000 en lo que va del año

El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el 21 de mayo una orden ejecutiva que él califica como “la primera en el país”, en la que instruye a California a responder al impacto económico de la IA en trabajadores, pequeñas empresas y comunidades, y exige que el Departamento de Desarrollo del Empleo cree un panel público para seguir el impacto de la IA por sectores. Los datos que rastrea Layoffs.fyi muestran que, de 2026 a la fecha, 150 empresas tecnológicas en Silicon Valley ya han recortado más de 114.000 empleos.

Disposiciones concretas de la orden ejecutiva: plazo de 180 días, actualizaciones de WARN y panel de la EDD

De acuerdo con la orden ejecutiva, el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral debe presentar en un plazo de 180 días propuestas de actualización de la Ley WARN de California para reflejar los cambios en el mercado laboral impulsados por la IA. La EDD creará un panel público que haga seguimiento, por industria, del impacto de la IA en el mercado laboral, para que el gobierno estatal pueda identificar antes las tendencias de despidos. La orden ejecutiva convoca un comité integrado por universidades, economistas, expertos en trabajo, organismos gubernamentales y directivos del sector, encargado de diseñar nuevas políticas y dar seguimiento al impacto laboral de la IA en cada industria. La orden ejecutiva también establece programas de capacitación para empleos vinculados a la IA y crea una entrada en línea unificada de servicios gubernamentales.

Opciones de exploración de políticas: indemnizaciones, propiedad de empleados y capital básico universal

Las opciones de exploración de políticas listadas en la orden ejecutiva incluyen: nuevas disposiciones sobre indemnizaciones por despido, el seguro de desempleo y subsidios de transición para trabajadores desempleados; así como estructuras de empresas de propiedad de los trabajadores, el plan de capital básico universal y programas de capacitación profesional más amplios. Las opciones anteriores actualmente figuran como “planes que se están estudiando” y aún no se han definido planes específicos de implementación. Newsom afirma que el objetivo es ayudar a los trabajadores de California (no solo a las empresas tecnológicas) a compartir las mejoras de productividad que aporta la IA.

Contexto de los despidos en Silicon Valley: 150 empresas, más de 114.000 despidos en el año

Los datos rastreados por Layoffs.fyi muestran que, de 2026 a la fecha, 150 empresas tecnológicas ya han recortado más de 114.000 empleos. Entre las que anunciaron despidos esta semana también se encuentran: ClickUp (recorte del 22%, CEO Zeb Evans lo vincula con la visión de una “organización de crecimiento 100 veces”), Intuit (3.000 personas) y Meta (8.000 personas). Standard Chartered planea recortar antes de 2030 más del 15% de los puestos en su área corporativa de funciones empresariales.

Preguntas frecuentes

¿Qué significa la actualización de la Ley WARN de California y por qué se establece un plazo de 180 días?

La Ley WARN de California exige avisar con antelación a los empleados antes de despidos masivos. La orden ejecutiva exige que el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral presente en 180 días propuestas de actualización para reflejar el nuevo patrón de despidos impulsado por la IA. Las propuestas de cambios legales concretos deben pasar por el procedimiento legislativo formal; la orden ejecutiva no puede modificar directamente la ley vigente.

¿Qué es el plan de “capital básico universal” y en qué etapa se encuentra?

El “capital básico universal” es una de las opciones de exploración contempladas en la orden ejecutiva. La idea consiste en proporcionar a la población cierta forma de propiedad de capital, para asegurar que las ganancias derivadas del aumento de la productividad impulsado por la IA se distribuyan de manera más amplia. En la actualidad, esta opción solo se lista como “plan que se está estudiando”, sin planes concretos de implementación ni un cronograma.

¿Por qué California adopta una postura de liderazgo a nivel nacional en políticas laborales de IA?

California tiene 33 de las 50 principales empresas privadas de IA del mundo, lo que la convierte en el mayor mercado laboral para la tecnología de IA y también en la zona más afectada. En 2026, las 150 empresas tecnológicas de Silicon Valley ya han despedido a más de 114.000 personas (Layoffs.fyi), lo que hace que la exposición directa de California a despidos relacionados con la IA sea la más alta entre todos los estados de EE. UU.