Microsoft planea despidos del 2,5% de su fuerza laboral a partir de la próxima semana

Microsoft Corp. podría despedir aproximadamente al 2,5% de su fuerza laboral desde la próxima semana, según informó Business Insider el martes citando a personas familiarizadas con el asunto. La medida afectaría alrededor de 5.700 empleos basándose en los aproximadamente 228.000 empleados a tiempo completo de la compañía hasta junio de 2025, según una presentación ante la SEC el año pasado. El posible anuncio coincidiría con el 1 de julio, inicio del nuevo año fiscal de Microsoft, aunque el momento podría cambiar según el informe. Business Insider informó que se espera que algunos empleados afectados reciban nuevos puestos de inmediato. Los despidos continuarían el patrón de reducciones de personal de Microsoft como parte de lo que la compañía ha descrito como una reestructuración organizativa rutinaria en medio de la dinámica cambiante de la industria.

Microsoft anunció 6.000 recortes de empleo en junio de 2025

Microsoft anunció en junio de 2025 que eliminaría 6.000 puestos, o aproximadamente el 4% de su fuerza laboral, principalmente en equipos de producto e ingeniería. La empresa había realizado importantes reducciones de personal en 2023 y 2024, junto con recortes selectivos más pequeños posteriormente. A principios de este año, Microsoft anunció un programa de jubilación voluntaria. Alrededor del 7% de los 125.000 empleados estadounidenses de Microsoft, o casi 9.000 trabajadores, eran elegibles, según Business Insider. Aproximadamente un tercio de los empleados elegibles aceptaron la indemnización, en línea con las expectativas, según el informe.

La CEO de Xbox, Asha Sharma, esbozó un reinicio empresarial en un memo de mayo

Se habían reportado despidos en la división de juegos de Microsoft, notablemente desde que la ejecutiva senior Asha Sharma asumió como CEO de Xbox en febrero. En un memo enviado a los empleados de Xbox el mes pasado y filtrado en los medios, Sharma esbozó que planea "reiniciar el negocio", el cual describió como "no en un lugar saludable".

Las acciones de MSFT cayeron un 23% en la primera mitad del año

Las acciones de MSFT cayeron un 23% en los primeros seis meses del año, marcando su peor rendimiento semestral desde 2000 y el peor desempeño entre las acciones de las Siete Magníficas en la primera mitad de 2026. Microsoft ha estado bajo presión en medio de una venta masiva más amplia de acciones de software, planes de gasto de capital elevados y una competencia cada vez más intensa en IA por parte de Google, Anthropic y OpenAI. Las acciones de MSFT subieron alrededor de un 1% en las operaciones nocturnas antes de la apertura del miércoles.

Los analistas califican MSFT como Comprar con un precio objetivo promedio de $561

El sentimiento minorista para MSFT en Stocktwits ha subido desde mediados del mes pasado y era 'alcista' a principios del miércoles. "$MSFT Una de esas acciones que compras y no vuelves a mirar durante otros 12 meses. El mercado rara vez presenta jugadas como esta con una recompensa asimétrica tan alta. El precio objetivo en diciembre de $600 es absolutamente posible. La paciencia dará sus frutos", escribió un trader en Stocktwits. En Wall Street, 53 de 56 analistas califican la acción como 'Comprar' o superior, y los tres restantes la califican como 'Mantener', según Koyfin. Su precio objetivo promedio de $561,11 implica un alza del 50% desde el último cierre de la acción.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos empleados podrían verse afectados por los despidos reportados de Microsoft?

Business Insider informó que Microsoft podría despedir aproximadamente al 2,5% de su fuerza laboral, lo que afectaría alrededor de 5.700 empleos basándose en los aproximadamente 228.000 empleados a tiempo completo de la compañía hasta junio de 2025, según una presentación ante la SEC el año pasado.

¿Cuándo anunció Microsoft su ronda anterior de recortes de empleo?

Microsoft anunció en junio de 2025 que eliminaría 6.000 puestos, o aproximadamente el 4% de su fuerza laboral, principalmente en equipos de producto e ingeniería. La empresa también ofreció un programa de jubilación voluntaria a principios de este año a unos 9.000 empleados estadounidenses elegibles, de los cuales aproximadamente un tercio aceptó la indemnización.