Phenom, acquisition de Be Applied au Royaume-Uni... améliorer la précision de l'évaluation du recrutement par IA

L’entreprise de plateforme de ressources humaines basée sur l’intelligence artificielle, Phenom, a acquis la société britannique de solutions d’évaluation des talents IA, Be Applied, afin de renforcer ses solutions de recrutement. Phenom prévoit d’ajouter des cas d’évaluation cognitive à ses fonctionnalités d’évaluation basées sur les compétences existantes, garantissant ainsi la compétitivité technologique tout au long du processus, du recrutement à la gestion des talents.

Fondée en 2016, Be Applied propose une plateforme d’évaluation adaptative alimentée par l’IA, capable de vérifier quantitativement les compétences professionnelles réelles. Sa particularité est qu’elle se distingue des évaluations écrites traditionnelles centrées sur le CV, en se concentrant sur des données comportementales liées au poste, telles que la compréhension numérique. La technologie ajuste automatiquement les questions en fonction des réponses du candidat, offrant une évaluation personnalisée, et s’appuie sur des recherches validées en sciences du comportement et en cognition, permettant d’obtenir des résultats cohérents même lors de recrutements à grande échelle.

La plateforme peut également s’intégrer aux systèmes de gestion des talents et aux outils de gestion du recrutement existants. Les responsables du recrutement peuvent ainsi intégrer naturellement les scores de compétences scientifiquement validés dans leurs processus, tout en identifiant précocement les talents exceptionnels et en améliorant l’efficacité du recrutement. La société explique que la technologie de Be Applied contribue en réalité à augmenter le taux de participation au processus d’évaluation tout en réduisant le temps de prise de décision.

Grâce à cette acquisition, Phenom enrichit ses capacités d’évaluation, en plus de ses évaluations basées sur le comportement, la situation et la compétence linguistique, avec une solution basée sur la technologie cognitive. Ainsi, l’agent de recrutement IA de Phenom pourra effectuer des correspondances plus précises entre postes et talents, posant les bases pour dépasser le recrutement et construire une structure systématique d’utilisation des talents.

M. Mahe Bayreedi, co-fondateur et PDG de Phenom, a déclaré : « Les entreprises adoptent rapidement une culture de recrutement basée sur les compétences, et l’infrastructure technologique qui la soutient est essentielle. Grâce à cette acquisition, nous assurerons la précision et l’équité des évaluations, tout en aidant nos clients à prendre des décisions de talents plus rapides et plus précises. »

Avant son acquisition, Be Applied avait levé environ 2,41 millions de dollars (environ 34,7 milliards de wons) auprès d’institutions telles que Blackbird Ventures, Skip Capital, Angel Academy et Nesta Impact Investments. Phenom prévoit d’utiliser largement ces données d’évaluation pour des domaines autres que le recrutement, tels que la conception de postes et la construction de cartes de compétences, afin de fournir un cadre clair des compétences.