L’Organisation internationale du travail (OIT) entame lundi 1er juin, sa dernière série de discussions, portant sur les premières normes d’emploi contraignantes pour les plateformes proposant des services comme la réservation de voitures avec chauffeur, la livraison de repas et le commerce électronique. Un point de blocage central est de savoir si des protections comme le salaire minimum et des avantages incluant la couverture santé, le congé maladie et la sécurité sociale doivent s’appliquer à tous les travailleurs sur ces plateformes, ou dépendre du fait qu’ils sont employés ou travailleurs indépendants. L’OIT a lancé l’année dernière des discussions préliminaires sur l’emploi des travailleurs des plateformes, les membres prévoyant de parvenir à des règles et recommandations contraignantes d’ici la fin de la semaine prochaine.
Les discussions porteront aussi sur la transparence dans la gestion automatisée, notamment la manière dont les systèmes algorithmiques déterminent la rémunération, attribuent le travail et évaluent la performance. Tout résultat au sein de l’agence de l’ONU, qui promeut les droits internationaux des travailleurs, doit être convenu par les gouvernements, les employeurs et les travailleurs au sein du système de l’OIT.
Des pays divergent sur l’approche réglementaire
Les États-Unis, la Chine, l’Argentine et l’Inde privilégient une approche moins prescriptive, tandis que l’Union européenne, le Brésil et le Mexique soutiennent des protections plus fortes, a déclaré Lena Simet, conseillère principale pour l’équité économique à Human Rights Watch. Les négociations devraient être difficiles, et certains membres pourraient tenter d’atténuer le libellé.
Des groupes de défense des droits et des employeurs exposent des priorités concurrentes
Des groupes de défense des droits et des syndicats affirment que la classification fréquente des travailleurs comme travailleurs indépendants permet aux entreprises d’esquiver les exigences de salaire minimum ainsi que des obligations comme la couverture santé, le congé maladie et les contributions à la sécurité sociale. « Il y a un sérieux problème de transparence et de responsabilité concernant la façon dont les algorithmes sont utilisés pour déterminer la rémunération et la performance », a déclaré Simet.
L’Organisation internationale des employeurs, qui représente environ 50 millions d’entreprises dans le monde, a déclaré que tout cadre devrait rester flexible, permettant aux pays d’adapter les règles aux circonstances nationales. La société d’application de réservation de voitures avec chauffeur Uber a fait écho à cette position. « Elle devrait permettre aux pays d’offrir des protections significatives tout en préservant la flexibilité, le choix et l’indépendance que de nombreux travailleurs apprécient », a déclaré un porte-parole d’Uber.
La Confédération syndicale internationale, la principale organisation mondiale représentant les travailleurs, appelle à une convention forte et contraignante. « L’innovation technologique ne peut pas servir d’excuse pour affaiblir les droits démocratiques du travail », a déclaré son secrétaire général Luc Triangle à Reuters.
FAQ
De quoi l’OIT discute-t-elle le 1er juin ?
L’Organisation internationale du travail entame lundi 1er juin sa dernière série de discussions, portant sur les premières normes d’emploi contraignantes pour les plateformes proposant des services de réservation de voitures avec chauffeur, de livraison de repas et de commerce électronique. Les discussions portent sur la question de savoir si le salaire minimum et les avantages doivent s’appliquer à tous les travailleurs des plateformes ou dépendre du statut d’emploi, et couvriront également la transparence dans les systèmes de gestion algorithmique.
Quels pays soutiennent des protections plus fortes pour les travailleurs de l’économie de plateforme ?
L’Union européenne, le Brésil et le Mexique soutiennent des protections plus fortes pour les travailleurs des plateformes, tandis que les États-Unis, la Chine, l’Argentine et l’Inde privilégient une approche moins prescriptive, selon Lena Simet, conseillère principale pour l’équité économique à Human Rights Watch.
