Fundador da Gate, Dr. Han: Uma cultura empresarial positiva é a capacidade-chave da Gate para atravessar ciclos

ChainCatcher mensagem, na cerimónia anual da Gate, o fundador e CEO da Gate, Dr. Han, afirmou que, numa indústria Web3 em rápida mudança, o long-termismo e a cultura positiva são as bases essenciais para o desenvolvimento sustentável da plataforma.

Segundo relatos de presentes, o Dr. Han destacou que, como uma plataforma internacional com quase 3000 funcionários em todo o mundo, a Gate incentiva uma abordagem de trabalho orientada à responsabilidade e resultados, opõe-se à formalização e ao consumo interno ineficiente, e promove que as equipas mantenham uma avaliação clara e uma forte capacidade de execução em ambientes complexos. Ele afirmou que, para além de “cumprir tarefas”, a verdadeira profissionalidade consiste em ser responsável pelos resultados, pensar de forma proativa e reduzir riscos sistémicos.

No que diz respeito à colaboração em equipa, o Dr. Han enfatizou a importância da consciência global, acreditando que a eficiência organizacional provém da confiança, colaboração e do sucesso mútuo, e não de uma liderança pontual. Ele acrescentou que a Gate continuará a seguir uma filosofia de recrutamento de elite, permitindo que a contribuição e a recompensa criem um ciclo positivo sob um mecanismo de avaliação justo e transparente, promovendo o crescimento conjunto da equipa e da plataforma.