a16z: Procurar talentos Web3 com espírito de criptografia, deixe de olhar apenas para qualificações académicas e experiências em grandes empresas

Criptomoedas representam uma transformação de sistemas opacos para mecanismos verificáveis, mas na contratação ainda dependemos de diplomas e recomendações de grandes empresas. Este artigo discute como substituir a “confiança” pela “verificação”, usando sinais verificáveis como código aberto e atividades na blockchain para encontrar os verdadeiros construtores de Web3. Este texto é baseado em um artigo da a16z, organizado, traduzido e escrito pela Foresight News.
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Índice deste artigo

Alternar

• Funil de diplomas e qualificações
• Sinais verificáveis já existem na Crypto
• Quando os sinais começam a se distorcer
• Rumo a um recrutamento “verificação prioritária”
• Conclusão

O surgimento das criptomoedas não é apenas para reformular moedas ou transferir bancos de dados para a blockchain. Representa uma mudança mais profunda: de sistemas opacos para mecanismos que podem ser diretamente inspecionados, verificados e deduzidos. Código aberto, transações previsíveis, regras executadas por software não subjetivo.

Porém, na contratação, muitos construtores desses sistemas esquecem silenciosamente esses princípios. O recrutamento na indústria de criptografia ainda é surpreendentemente tradicional: diplomas, experiências em grandes empresas, recomendações de instituições renomadas continuam dominando as primeiras triagens.

Embora esses sinais sejam convenientes, eles são essencialmente baseados em confiança. Permitem que os decisores inferam habilidades, ao invés de verificá-las. Este artigo explica como podemos adotar uma abordagem mais alinhada ao espírito da criptografia, que também seja mais propensa a resultados excelentes.

Funil de diplomas e qualificações

A contratação tradicional depende de regras empíricas: grau, empregador anterior, título formal. Essas informações são condensadas em etiquetas de triagem, permitindo decisões rápidas com tempo e esforço limitados. Usadas com cautela, essas atalhos não são irracionais.

Porém, ao longo do tempo, uma abordagem baseada apenas em qualificações tende a gerar vieses: por exemplo, ignorar quem aprendeu na prática, fora de roteiros convencionais; valorizar demais o background institucional e negligenciar habilidades reais; ou adiar a comprovação de capacidade para fases posteriores do processo (ou até ignorá-la completamente).

Sinais verificáveis já existem na Crypto

Uma das principais características da indústria de criptografia é que os resultados do trabalho são, por padrão, públicos e verificáveis. Construtores não precisam de permissão de um gatekeeper centralizado nem de certificados de terceiros para provar suas habilidades; eles só precisam criar algo.

Assim, os talentos na Crypto deixam registros contínuos e verificáveis de suas contribuições, como:

• Repositórios de código aberto, commits, pull requests e revisões de código
• Deploys em testnet e mainnet, contratos inteligentes verificáveis
• Atividades na blockchain acessíveis via exploradores e interfaces de protocolo
• Contribuições para hackathons, DAOs, comunidades open source

No final, o currículo é apenas uma declaração, enquanto o trabalho técnico deixa evidências. Essas podem ser inspecionadas diretamente, sem depender de recomendações, indicações ou reputação institucional.

No mundo da criptografia, o trabalho de alguém pode ser reconhecido sem o apoio de uma instituição. Independentemente de onde você se formou ou para quem trabalhou, sua produção pode ser avaliada diretamente.

Para posições técnicas, mostrar o portfólio é mais convincente do que o background. E essas contribuições se acumulam continuamente: commits permanentes, deploys contínuos, histórico de contribuições cada vez mais profundo. Muitos construtores já provam suas habilidades antes mesmo de seu currículo refletir isso.

Contribuidores conquistam posições em fundações por meio de hackathons; construtores ganham reputação em DAOs, sem nunca terem títulos formais.

A produção vem primeiro, o reconhecimento vem depois.

Quando os sinais começam a se distorcer

À medida que os sinais verificáveis se tornam mais evidentes, também se tornam mais fáceis de imitar. Contribuições open source continuam sendo sinais fortes de habilidade técnica, mas com a popularização de ferramentas de IA e incentivos para contribuições públicas, esses sinais se tornam mais barulhentos.

Alguns contribuintes focam na quantidade, não na qualidade: fazem muitas pequenas alterações em vários repositórios, sem acompanhamento ou avanço em problemas mais difíceis. Essas mudanças podem estar corretas e serem aceitas ocasionalmente, mas não demonstram compreensão profunda ou responsabilidade contínua.

Mesmo com esses problemas, a verificação ainda funciona, desde que avaliada pelo mérito do trabalho em si. Qualidade do código, escolha de problemas e histórico de contribuições a longo prazo são mais importantes do que resultados isolados.

Construtores de alto valor demonstram profundidade e continuidade, acumulando obras ao longo do tempo. Uma vez que você aprenda a distinguir, fica fácil identificar contribuições de baixo valor.

Rumo a um recrutamento “verificação prioritária”

Para encontrar talentos de forma mais eficiente, equipes podem adotar uma abordagem de recrutamento baseada na verificação:

• Mostrar sinais verificáveis o mais cedo possível: priorizar qualidade de código, sistemas em produção, histórico de contribuições, usando o currículo apenas como referência de background.
• Incorporar dados da blockchain e do open source diretamente no processo de recrutamento: considerar esses resultados como materiais essenciais.
• Inserir o recrutamento em cenários reais: participar de hackathons, DAOs, comunidades open source, onde os talentos já estão.

“Verificação prioritária” exige que as equipes mudem sua forma de atrair talentos: não mais esperar que candidatos enviem currículos ou depender de filtros estreitos como empresas ou universidades renomadas; fundadores e recrutadores podem procurar ativamente construtores que já tenham produzido trabalhos de alta qualidade em ambientes públicos: repositórios principais, sistemas em deploy, discussões de governança ou design, infraestrutura de suporte.

Por exemplo, excelentes engenheiros Solidity geralmente aparecem em:

• Repositórios centrais de protocolos e ferramentas no GitHub
• Discussões e submissões de propostas de melhorias do Ethereum (EIP)
• Contratos implantados e atividades na blockchain acessíveis via Etherscan

Essa lógica se aplica a todos os ecossistemas, incluindo blockchains Move, engenheiros Rust, sistemas de provas de conhecimento zero, protocolos de aplicações. Hackathons são fontes valiosas de talentos, com eventos como ETHGlobal, Solana Breakpoint atraindo construtores capazes de programar sob pressão e entregar resultados.

Por fim

Não se trata de substituir um certificado por outro, mas de mudar o foco de evidências indiretas para evidências diretas.

Diplomas e qualificações continuam importantes, mas só são realmente eficazes quando combinados com resultados observáveis. Em uma indústria que valoriza transparência e execução, o recrutamento em criptografia deve começar pela verificação. Fazer da “confiança” uma consequência, não uma premissa.

Essa é a máxima do setor: Don’t trust, verify. Agora, aplicando-a na busca pelos melhores talentos.