ในสัปดาห์ที่ผ่านมา บริษัทขนาดใหญ่ของสหรัฐฯ ในสาขาต่างๆ รวมถึง Amazon และ Pinterest ได้ประกาศแผนการที่จะปลดพนักงานจํานวนมาก ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากปีที่ผันผวนสําหรับตลาดแรงงานเมื่อธุรกิจในสหรัฐฯ กําจัดงานประมาณ 1.2 ล้านตําแหน่ง สัญญาณจากตลาดแรงงานทําให้นักวิเคราะห์กังวลมากขึ้นเกี่ยวกับความเสี่ยงของภาวะเศรษฐกิจถดถอย
เมื่อวันพุธ Amazon ยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซตัดสินใจลดพนักงานออฟฟิศประมาณ 16,000 คน หลังจากการเลิกจ้าง 14,000 คนในเดือนตุลาคมปีที่แล้ว Beth Galetti รองประธานอาวุโสฝ่ายประสบการณ์และเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลของ Amazon กล่าวว่าการลดจํานวนครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การปรับโครงสร้างเพื่อ "เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับองค์กร ลดชั้นการจัดการ เพิ่มความเป็นเจ้าของ และขจัดระบบราชการ"ในขณะเดียวกัน Amazon ยังคงเพิ่มการลงทุนในโครงการริเริ่มด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI)
Pinterest ยังประกาศว่าจะลดพนักงานน้อยกว่า 15% และลดขนาดพื้นที่สํานักงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อมุ่งเน้นทรัพยากรในลําดับความสําคัญที่เกี่ยวข้องกับ AI กระบวนการปรับโครงสร้างคาดว่าจะแล้วเสร็จก่อนวันที่ 30 กันยายน ตามเอกสารที่ส่งไปยังหน่วยงานกํากับดูแล
นอกจากนี้ United Parcel Service (UPS) วางแผนที่จะกําจัดตําแหน่งปฏิบัติการมากถึง 30,000 ตําแหน่งในปีนี้ ในขณะที่ Nike ยังวางแผนที่จะลดพนักงาน จากข้อมูลของ CNBC Nike จะเลิกจ้างพนักงานประมาณ 775 คนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพทางธุรกิจและขยายการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีระบบอัตโนมัติ นี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งขององค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งที่ประกาศแผนการเลิกจ้างบุคลากรในปี 2026
การประกาศเลิกจ้างมักจะปรากฏในไตรมาสแรกของปี เมื่อธุรกิจทบทวนงบประมาณและความต้องการบุคลากรหลังจากประกาศผลประกอบการทางธุรกิจ อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับปีก่อนๆ แนวโน้มนี้น่าเป็นห่วงมากขึ้น
จากข้อมูลของ Global Markets Investor จํานวนการเลิกจ้างในสหรัฐฯ ในปี 2025 พุ่งสูงขึ้น 58% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ทําให้จํานวนงานที่หายไปทั้งหมดอยู่ในระดับสูงสุดนับตั้งแต่การระบาดใหญ่ในปี 2020 หากเราไม่รวมเงื่อนไขพิเศษของปี 2020 ปี 2025 บันทึกการเลิกจ้างที่ร้ายแรงที่สุดนับตั้งแต่วิกฤตการเงินโลกปี 2008
“ประวัติศาสตร์แสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างครั้งใหญ่ดังกล่าวเกิดขึ้นเฉพาะในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย: 2001, 2008, 2009, 2020 รวมถึงปีหลังภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 2002 และ 2003” Global Markets Investor กล่าว
เวลาหางานที่ยืดเยื้อทําให้สถานการณ์น่าเป็นห่วงยิ่งขึ้น โดยเฉลี่ยแล้ว ขณะนี้คนงานว่างงานในสหรัฐฯ ใช้เวลาประมาณ 11 สัปดาห์ในการหางานใหม่ ซึ่งเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2021
นอกจากนี้ ความสามารถในการหางานใหม่ที่รับรู้ลดลงสู่ระดับต่ําสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 43.1% ในเดือนธันวาคม 2025 ลดลง 4.2% เมื่อเทียบเป็นรายปี สัญญาณเหล่านี้ทําให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยในหมู่ผู้เชี่ยวชาญ
Charlie Bilello ผู้อํานวยการฝ่ายกลยุทธ์ตลาดของ Creative Planning กล่าวว่า “ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา สหรัฐฯ สูญเสียงานเฉลี่ย 22,000 ตําแหน่งต่อเดือน ซึ่งเป็นเดือนที่สามติดต่อกันโดยมีค่าเฉลี่ยติดลบสามเดือน สิ่งนี้เกิดขึ้น 12 ครั้งตั้งแต่ปี 1950 และทั้ง 11 จาก 11 ครั้งก่อนหน้านี้ เศรษฐกิจสหรัฐฯ ตกอยู่ในภาวะถดถอย”
Henrik Zeberg นักเศรษฐศาสตร์มหภาคของ Swissblock ยังเตือนว่าเศรษฐกิจสหรัฐฯ กําลัง “มุ่งหน้าสู่ภาวะถดถอย” โดยข้อมูลแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจน เขากล่าวว่า: “เราอยู่ในสี่แยกที่พร่ามัวและปั่นป่วน เช่นเดียวกับในไตรมาสที่สามของปี 2007 แต่ดูตลาดแรงงาน คุณจะเห็นทุกอย่างชัดเจน!”
ประเด็นที่น่ากังวลในวันนี้คือการพัฒนาตลาดแรงงานจะส่งผลกระทบต่อสินทรัพย์ดิจิทัลอย่างไร สภาพแวดล้อมการจ้างงานที่อ่อนแอมักสร้างแรงกดดันต่อสินทรัพย์เสี่ยง รวมถึงสกุลเงินดิจิทัล เมื่อความกลัวภาวะเศรษฐกิจถดถอยเพิ่มขึ้นนักลงทุนมักจะหันมาตั้งรับโดยลดสัดส่วนของสินทรัพย์ที่มีความผันผวนสูง
แนวโน้มนี้สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในตลาด โลหะมีค่ามีผลการดําเนินงานที่ดีกว่า ซึ่งบ่งชี้ว่านักลงทุนกําลังให้ความสําคัญกับช่องทางสวรรค์แบบดั้งเดิม ในทางกลับกัน Bitcoin พยายามดิ้นรนเพื่อรักษาโมเมนตัมการเติบโตท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจมหภาคและความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์
ตลาดแรงงานที่อ่อนแอยังสามารถนําไปสู่การเติบโตของรายได้ที่ชะลอตัว ทําให้การใช้จ่ายของผู้บริโภคลดลง สิ่งนี้สร้างแรงกดดันต่อสินทรัพย์เก็งกําไรมากขึ้น ซึ่งตอกย้ําความเชื่อมั่นในการลงทุนอย่างระมัดระวัง
อย่างไรก็ตาม บางคนโต้แย้งว่าหากความตึงเครียดทางเศรษฐกิจยังคงมีอยู่ สินทรัพย์ดิจิทัลจะได้รับประโยชน์ในระยะยาว ความคาดหวังของการผ่อนคลายนโยบายการเงิน อัตราดอกเบี้ยที่ต่ําลง หรือแพ็คเกจสภาพคล่องใหม่ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยอาจปรับปรุงแนวโน้มของสกุลเงินดิจิทัล
ครู