Пекінський суд у Ханчжоу блокує звільнення лише через AI та підтримує працівника після 40% скорочення зарплати 28 квітня

Згідно з Bloomberg, 28 квітня Ханчжоуський проміжний народний суд ухвалив, що роботодавці не можуть звільняти працівників або зменшувати їм зарплату лише через те, що їхні ролі автоматизувала ШІ. Суд підтримав компенсацію працівникові, чия зарплата була скорочена на 40%, а також його звільнили після відмови від переведення, коли ШІ взяв на себе його роботу.

Суд заявив, що впровадження ШІ не є законною підставою для припинення трудових договорів за китайським Законом про трудові договори, який дозволяє звільнення лише у вузьких випадках, зокрема через істотні зовнішні зміни на кшталт природних катастроф чи злиттів. Це рішення відображає підхід Китаю до сприяння розвитку ШІ за одночасного збереження стабільності на ринку праці.

Застереження: Інформація на цій сторінці може походити від третіх осіб і не відображає погляди або думки Gate. Вміст, що відображається на цій сторінці, є лише довідковим і не є фінансовою, інвестиційною або юридичною порадою. Gate не гарантує точність або повноту інформації і не несе відповідальності за будь-які збитки, що виникли в результаті використання цієї інформації. Інвестиції у віртуальні активи пов'язані з високим ризиком і піддаються значній ціновій волатильності. Ви можете втратити весь вкладений капітал. Будь ласка, повністю усвідомлюйте відповідні ризики та приймайте обережні рішення, виходячи з вашого фінансового становища та толерантності до ризику. Для отримання детальної інформації, будь ласка, зверніться до Застереження.
Прокоментувати
0/400
Немає коментарів