Союз Hyundai вимагає $2 мільярдної премії, підвищення зарплат на тлі побоювань щодо ШІ-автоматизації

Повідомлення Gate News, 20 квітня — трудовий союз Hyundai Motor добивається бонусів, еквівалентних 30% від чистого прибутку компанії за 2025 рік, на загальну суму понад 3 трлн вон (приблизно $2 мільярд), згідно з пропозиціями профспілки. Вимоги також включають щомісячне підвищення базової зарплати на 149 600 вон ($100), збільшення частки бонусів із 750% до 800% базової зарплати, захист зайнятості, прив’язаний до впровадження ШІ, вищий пенсійний вік — 65 років, а також збільшення найму.

Профспілка також запропонувала рівний розподіл премій, що ґрунтуються на прибутку, між працівниками на фірмах-партнерах, що є першим відомим випадком, коли профспілка головного підрядника включає бонуси за результатами роботи постачальників у колективні переговори за новим у Південній Кореї законом «Yellow Envelope Act». Вимога щодо бонусів перевищує запити інших великих південнокорейських конгломератів: профспілка Samsung Electronics прагнула бонусів, прив’язаних до 15% операційного прибутку, тоді як SK Hynix узгодила угоду, щоб зарезервувати 10% операційного прибутку для бонусів.

Акцент на захисті робочих місць відображає занепокоєння через заплановане Hyundai розгортання ШІ-роботів, зокрема її гуманоїдного робота «Atlas», на конвеєрах з виробництва автомобілів до 2030 року в рамках переходу до безлюдної фабрики. Захисники праці розглядають вимоги профспілки як потенційну модель для працівників виробництва в усьому світі, сигналізуючи про ширший зсув у колективних переговорах у бік гарантій доходу та домовленостей про розподіл прибутку на тлі стрімкого прискорення автоматизації.