Південна Корея розпочинає процес відбору менеджерів суб-фондів другого Національного фонду зростання

Південна Корея: Комісія з фінансових послуг розпочала відбір менеджерів суб-фондів для другого Національного фонду зростання 6-го числа після дострокового розпродажу першого фонду, випущеного в травні. Другий фонд буде створено в розмірі 600 мільярдів вон плюс окремі 120 мільярдів вон урядового субординованого капіталу. Ініціатива спрямована на спрямування державних інвестицій у стратегічні галузі, включаючи напівпровідники, вторинні батареї, штучний інтелект та оборонний сектор через структуровану інвестиційну рамку.

FSC зберігає існуючу структуру фонду для другого Національного фонду зростання

Комісія з фінансових послуг оголосила, що менеджер фіскального материнського фонду та менеджер державного фонду залишаться без змін порівняно з першим фондом, щоб забезпечити швидкий запуск. Лише менеджери суб-фондів, які займаються фактичним інвестуванням державного капіталу, будуть обрані заново. 10 менеджерів суб-фондів, відібраних для першого фонду, мають право повторно подати заявку, але повинні подати детальні операційні плани, що стосуються додаткової потужності формування фонду, стану роботи першого фонду та систем запобігання конфлікту інтересів між першим і другим фондами.

Менеджери суб-фондів стикаються з вимогою інвестувати 60% у стратегічні галузі

Критерії відбору залишаються ідентичними першому фонду. Окремі суб-фонди повинні інвестувати щонайменше 60% свого капіталу в компанії, пов'язані з 12 стратегічними високотехнологічними галузями, включаючи напівпровідники, вторинні батареї, штучний інтелект та оборону. Щонайменше 30% має бути спрямовано на непублічні компанії та компанії з технологічним спеціальним лістингом KOSDAQ через нові методи постачання капіталу, такі як збільшення оплаченого капіталу та мезонінне фінансування. Решта 40% дозволяють дискреційне інвестування менеджерам фондів.

Розміри суб-фондів диференційовані на малі (400 мільярдів вон або більше, 4 або більше компаній), середні (до 800 мільярдів вон, близько 4 компаній) та великі (до 1 200 мільярдів вон, до 2 компаній), враховуючи минулі показники. FSC планує відібрати близько 10 менеджерів суб-фондів, подібно до першого фонду. Субординоване інвестування менеджерами суб-фондів є обов'язковим для забезпечення відповідального управління, а перевірка внутрішніх систем компенсацій та управління для ключового операційного персоналу буде посилена.

Процес відбору триває до серпня з цільовим запуском у третьому кварталі 2026 року

Фінансові органи планують продовжити процес відбору менеджерів суб-фондів, починаючи з оголошення про набір 6-го числа, потім подача пропозицій до 20-го числа, а оцінка та відбір у серпні. Враховуючи цей графік, другий Національний фонд зростання має бути запущений протягом третього кварталу 2026 року.

Структура продажів враховуватиме відгуки про роботу першого фонду

Питання, пов'язані з продажами, включаючи пріоритетне розподілення для звичайних громадян та частки онлайн-продажів, будуть вдосконалені після збору думок дистриб'юторів, таких як банки та брокерські компанії, на основі результатів продажів першого фонду.

FAQ

Який загальний розмір другого Національного фонду зростання Південної Кореї?

Другий Національний фонд зростання буде створено в розмірі 600 мільярдів вон плюс окремі 120 мільярдів вон урядового субординованого капіталу, як оголосила Комісія з фінансових послуг 6-го числа.

Які вимоги до інвестування для менеджерів суб-фондів у другому Національному фонді зростання?

Менеджери суб-фондів повинні інвестувати щонайменше 60% свого капіталу в компанії, пов'язані з 12 стратегічними високотехнологічними галузями, включаючи напівпровідники, вторинні батареї, ШІ та оборону. Щонайменше 30% має йти на непублічні компанії та компанії з технологічним спеціальним лістингом KOSDAQ через нові методи постачання капіталу, а решта 40% дозволяють дискреційне інвестування.

Коли буде запущено другий Національний фонд зростання?

Другий Національний фонд зростання планується запустити протягом третього кварталу 2026 року після процесу відбору, який включає подання пропозицій до 20-го числа та оцінку та відбір у серпні.