Meta Platforms đang tiến hành các kế hoạch cắt giảm khoảng 10% nhân sự toàn cầu, ảnh hưởng đến gần 8.000 nhân viên trong một trong những đợt sa thải lớn nhất của lĩnh vực công nghệ năm 2026. Việc tái cơ cấu nằm trong chiến lược tổng thể của Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg nhằm tổ chức lại công ty quanh các hoạt động dựa trên trí tuệ nhân tạo và các nhóm nhỏ hơn, vận hành nhanh hơn. Theo các tài liệu nội bộ được Reuters và nhiều cơ quan truyền thông khác xem xét, Meta dự kiến bắt đầu đợt sa thải lớn đầu tiên vào ngày 20/5, với thông báo được gửi đến nhân viên bị ảnh hưởng theo từng giai đoạn trên nhiều khu vực. Việc tái cơ cấu bao gồm việc điều chuyển khoảng 7.000 nhân viên sang các vị trí mới tập trung vào AI và loại bỏ hàng nghìn vị trí quản lý, khi Meta cố gắng làm phẳng hệ thống phân cấp tổ chức trong khi chuyển quy trình vận hành sang các hệ thống “AI-native” và hạ tầng tự động hóa.
## Chi tiết tái cơ cấu và mốc thời gian
Nhân viên tại Bắc Mỹ được yêu cầu làm việc từ xa trong giai đoạn triển khai ban đầu, trong lúc công ty chuẩn bị trao đổi các quyết định về nhân sự nội bộ. Giám đốc Nhân sự (Chief People Officer) của Meta, Janelle Gale, cho biết trong các trao đổi nội bộ rằng việc tái cơ cấu nhằm tạo ra “các pod nhỏ hơn, vận hành nhanh hơn” có thể hoạt động hiệu quả hơn trong môi trường được thúc đẩy bởi AI. Công ty cũng hủy khoảng 6.000 thông tin tuyển dụng đang mở như một phần của sáng kiến cắt giảm chi phí trên diện rộng.
## Đầu tư AI và tái định vị chiến lược
Các đợt cắt giảm nhân sự diễn ra khi Meta tăng mạnh chi tiêu cho hạ tầng trí tuệ nhân tạo và năng lực tính toán. Gần đây, công ty đã nâng dự báo chi tiêu vốn năm 2026 lên mức 125 tỷ USD đến 145 tỷ USD, trong đó phần lớn được phân bổ cho các trung tâm dữ liệu AI, phát triển mô hình và hệ thống tự động hóa. Meta ngày càng đặt AI làm trụ cột trung tâm trong chiến lược kinh doanh dài hạn, đặc biệt sau khi cạnh tranh với các đối thủ gồm Microsoft, Google và OpenAI ngày càng gia tăng. Công ty cũng mở rộng các sáng kiến nội bộ tập trung vào tác nhân AI tự chủ, phát triển phần mềm được hỗ trợ bởi AI và tự động hóa quy trình làm việc.
Trong cuộc gọi công bố kết quả kinh doanh gần đây, Zuckerberg cho biết công ty đang “xây dựng lại” dựa trên “các nhóm nhỏ, có năng suất cao” được hỗ trợ bởi các công cụ AI. Ban lãnh đạo đã phản bác các cáo buộc rằng AI thay thế trực tiếp người lao động, thay vào đó mô tả việc tái cơ cấu như một bước chuyển sang yêu cầu kỹ năng khác.
## Phản hồi nội bộ và tác động đến nhân viên
Tinh thần nhân viên trong công ty được cho là đã suy giảm giữa bối cảnh bất định kéo dài liên quan đến các đợt sa thải. Nhiều nguồn tin mô tả phản ứng trái chiều nội bộ gắn với kế hoạch tái cơ cấu, chương trình điều chuyển và việc sử dụng các công cụ theo dõi hoạt động nhân viên nhằm giúp huấn luyện các hệ thống AI. Hơn 1.000 nhân viên được cho là đã ký các bản kiến nghị nội bộ chỉ trích một số khía cạnh trong các chính sách nhân sự liên quan đến AI của công ty.
## Xu hướng rộng hơn trong ngành công nghệ
Việc tái cơ cấu của Meta phản ánh một xu hướng rộng hơn trong ngành công nghệ khi các công ty lớn tìm cách bù đắp chi phí hạ tầng AI đang tăng bằng cách tinh gọn vận hành và cắt giảm lực lượng lao động. Các nhà phân tích ước tính Amazon, Meta, Microsoft và Google có thể cùng nhau chi hơn 650 tỷ USD cho các khoản chi tiêu vốn liên quan đến AI trong riêng năm 2026. Các đợt cắt giảm mới nhất này tiếp nối những vòng sa thải trước đó của Meta, khi công ty đã loại bỏ hơn 20.000 vị trí trong giai đoạn 2022 đến 2024 theo sáng kiến tái cơ cấu “Năm của Hiệu quả” trước đó của Zuckerberg. Dù tiếp tục có lợi nhuận và doanh thu quảng cáo tăng mạnh, Meta vẫn ưu tiên kỷ luật chi phí trong khi đẩy nhanh đầu tư vào AI tạo sinh và mở rộng hạ tầng.
