O mercado de trabalho nos EUA está a enfraquecer, mas aqui está a reviravolta—alguns estados ainda estão a contratar como loucos.
Dados recentes de emprego mostram pedidos de subsídio de desemprego nos níveis mais altos desde agosto de 2023, mas certos estados têm 2x mais vagas do que pessoas desempregadas. Isso não é coincidência.
Os Vencedores: Onde realmente vais ser contratado
Alasca lidera em oportunidades brutas (taxa de vagas de 5.8%). Sem imposto estadual sobre o rendimento + alta velocidade de contratação = trabalhadores remotos a inundar. Como observou um recrutador: “Estados sem imposto sobre o rendimento estão a tornar-se ímãs para talento independente da localização.”
Vermont tem a maior atividade de contratação (taxa de vagas de 6.3% em relação ao tamanho da força de trabalho), mas aqui vai a ressalva—as comodidades culturais importam. Alta disponibilidade de empregos não equivale a alta qualidade de vida se estiveres isolado.
Virgínia & Minnesota jogam o jogo equilibrado: Ambos situam-se entre 5.6-5.7% de taxas de vagas com ratios razoáveis de custo de vida. Virgínia oferece especificamente salários de mais de $100k que não são destruídos pelos custos de habitação (ao contrário da Califórnia/Nova Iorque).
Massachusetts paga melhor ($42.65/hora em média), mas questões de diversidade e inclusão afetam instituições de elite em Boston. Salário alto ≠ pertença elevada, alertam treinadores de carreira.
Connecticut & New Hampshire completam o topo com salários horários fortes ($39.14 e $35.72) e métricas sólidas de estabilidade no emprego.
A armadilha que ninguém menciona
A disponibilidade de emprego é apenas metade da equação. Competição, mobilidade na carreira e se realmente queres viver lá são igualmente importantes. Um estado pode estar a contratar agressivamente enquanto oferece pouca mobilidade ascendente ou compatibilidade cultural.
A verdadeira jogada: Combina a tua prioridade (dinheiro vs. velocidade de contratação vs. qualidade de vida) com as métricas reais do estado. Nenhum estado domina os três.
Ver original
Esta página pode conter conteúdos de terceiros, que são fornecidos apenas para fins informativos (sem representações/garantias) e não devem ser considerados como uma aprovação dos seus pontos de vista pela Gate, nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações.
Onde os Trabalhadores Remotos Devem Realmente Mudar em 2025: Os Números Reais
O mercado de trabalho nos EUA está a enfraquecer, mas aqui está a reviravolta—alguns estados ainda estão a contratar como loucos.
Dados recentes de emprego mostram pedidos de subsídio de desemprego nos níveis mais altos desde agosto de 2023, mas certos estados têm 2x mais vagas do que pessoas desempregadas. Isso não é coincidência.
Os Vencedores: Onde realmente vais ser contratado
Alasca lidera em oportunidades brutas (taxa de vagas de 5.8%). Sem imposto estadual sobre o rendimento + alta velocidade de contratação = trabalhadores remotos a inundar. Como observou um recrutador: “Estados sem imposto sobre o rendimento estão a tornar-se ímãs para talento independente da localização.”
Vermont tem a maior atividade de contratação (taxa de vagas de 6.3% em relação ao tamanho da força de trabalho), mas aqui vai a ressalva—as comodidades culturais importam. Alta disponibilidade de empregos não equivale a alta qualidade de vida se estiveres isolado.
Virgínia & Minnesota jogam o jogo equilibrado: Ambos situam-se entre 5.6-5.7% de taxas de vagas com ratios razoáveis de custo de vida. Virgínia oferece especificamente salários de mais de $100k que não são destruídos pelos custos de habitação (ao contrário da Califórnia/Nova Iorque).
Massachusetts paga melhor ($42.65/hora em média), mas questões de diversidade e inclusão afetam instituições de elite em Boston. Salário alto ≠ pertença elevada, alertam treinadores de carreira.
Connecticut & New Hampshire completam o topo com salários horários fortes ($39.14 e $35.72) e métricas sólidas de estabilidade no emprego.
A armadilha que ninguém menciona
A disponibilidade de emprego é apenas metade da equação. Competição, mobilidade na carreira e se realmente queres viver lá são igualmente importantes. Um estado pode estar a contratar agressivamente enquanto oferece pouca mobilidade ascendente ou compatibilidade cultural.
A verdadeira jogada: Combina a tua prioridade (dinheiro vs. velocidade de contratação vs. qualidade de vida) com as métricas reais do estado. Nenhum estado domina os três.