Após a saída dos cofundadores da Thinking Machines, Barret e Luke, eles retornaram ambos à OpenAI. Que história está por trás dessa jogada? A frequente mobilidade de talentos e a constante realocação de recursos, que parecem mudanças comuns de pessoal, na verdade refletem a intensa competição no campo da IA. Alguns insiders comentam que as histórias de recursos humanos nos laboratórios de IA são como dramas coreanos, com despedidas e reencontros que rivalizam com qualquer grande produção de escritório — recrutamentos, retornos, novas saídas; esse ciclo já é algo comum na indústria.
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CantAffordPancake
· 8h atrás
Depois de rodar e rodar, acabei voltando para a OpenAI, essa galera joga mesmo é o "salto de emprego" de alto nível hahaha
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TrustMeBro
· 10h atrás
Haha, mais uma vez esse truque, saímos para dar uma volta e temos que voltar, o mundo da IA é mesmo assim, tão pequeno
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RuntimeError
· 10h atrás
Sair, voltar e partir novamente, este ciclo é realmente impressionante... O que exatamente a OpenAI está a fazer?
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TokenTaxonomist
· 10h atrás
ngl, a rotatividade de talento nos laboratórios de IA é basicamente o darwinismo criptográfico a acontecer em tempo real... na verdade, falando estatisticamente, este padrão de porta giratória sugere problemas de desalinhamento sistêmico mais do que uma busca genuína por oportunidades. segundo a minha análise, é taxonomicamente incorreto enquadrar isto como mera competição—é ineficiência de recursos em escala.
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liquidation_watcher
· 10h atrás
Esta oscilação constante é realmente incrível, parece que o mundo da IA é apenas uma grande agência de empregos
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HalfIsEmpty
· 10h atrás
Esta rotação de pessoal é mais emocionante do que o mercado de ações, quando há boas perspectivas financeiras, todos se reúnem na OpenAI, e depois saem para trabalhar por conta própria... é um ciclo sem fim
Após a saída dos cofundadores da Thinking Machines, Barret e Luke, eles retornaram ambos à OpenAI. Que história está por trás dessa jogada? A frequente mobilidade de talentos e a constante realocação de recursos, que parecem mudanças comuns de pessoal, na verdade refletem a intensa competição no campo da IA. Alguns insiders comentam que as histórias de recursos humanos nos laboratórios de IA são como dramas coreanos, com despedidas e reencontros que rivalizam com qualquer grande produção de escritório — recrutamentos, retornos, novas saídas; esse ciclo já é algo comum na indústria.