คนงานชนะคดีแทนที่ด้วย AI แบบสร้างบรรทัดฐานในประเทศจีน

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า คำตัดสินซึ่งเป็นบรรทัดฐานสำหรับคดีการทดแทนงานด้วย AI ในอนาคตนั้น ยืนยันว่าไม่สามารถยกการแทนที่ด้วย AI มาเป็นเหตุผลเพื่อเลิกสัญญาจ้างงานได้ จีนคือศูนย์กลาง AI อันดับ 2 ของโลก

ประเด็นสำคัญ:

• ศาลหางโจวตัดสินว่าการแทนที่ Zhou ด้วยโมเดล AI ไม่ได้เป็นเหตุผลในการยุติการจ้างงานแบบบังคับของเขา
• คำตัดสินนี้ถือเป็นบรรทัดฐานที่สำคัญในจีน ซึ่งเป็นประเทศด้าน AI อันดับ 2 ของโลก ในการจัดการการเลิกจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI
• วังเทียนหยูของซินหัวระบุว่ากฎหมายในอนาคตต้องให้ความสำคัญกับเป้าหมายเดียว: การจัดการการทดแทนงานด้วย AI อย่างเหมาะสม

ชาวจีนชนะคดีต่อบริษัท หลังยุติสัญญาจ้างเพราะการทดแทนด้วย AI

ศาลจีนได้ออกคำตัดสินเชิงประวัติศาสตร์ ซึ่งอาจเป็นบรรทัดฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับข้อพิพาทด้านการทดแทนแรงงานด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI)

ศาลประชาชนชั้นกลางหางโจว ซึ่งตั้งอยู่ในหางโจว ที่เป็นศูนย์กลาง AI ที่กำลังเติบโตในจีน ตัดสินให้เป็นฝ่ายแรงงานคนหนึ่งที่ถูกระบุชื่อว่า Zhou ซึ่งถูกทดแทนด้วยโมเดลภาษาขนาดใหญ่ของ AI (LLM) ตามรายงานของซินหัว Zhou ทำงานในตำแหน่งหัวหน้าด้านการประกันคุณภาพ หมายความว่างานของเขาคือการจับคู่คำถามของผู้ใช้กับโมเดล AI และทำให้แน่ใจว่าไม่มีเนื้อหาที่ผิดกฎหมายหรือเนื้อหาที่ละเมิดความเป็นส่วนตัวถูกส่งไปยังผู้ใช้ เพื่อให้ผลลัพธ์มีความแม่นยำ

อย่างไรก็ตาม บทบาทของ Zhou ถูกแทนที่ด้วย LLM อื่นอย่างรวดเร็ว และบริษัทได้ตัดสินใจลดตำแหน่งของเขาไปสู่ตำแหน่งที่มีเงินเดือนลดลง เมื่อเขาปฏิเสธ บริษัทจึงเสนอแพ็กเกจเพื่อยุติสัญญาของเขา โดยอ้างถึงการปรับโครงสร้างองค์กรและความต้องการพนักงานที่ลดลง

เขาปฏิเสธที่จะรับเงินก้อนดังกล่าวและยื่นเรื่องต่อศาล ในที่สุดศาลได้มีคำตัดสินดังกล่าว โดยวินิจฉัยว่าการทดแทนด้วย AI ไม่ถือเป็น “การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญของข้อเท็จจริงตามวัตถุประสงค์” ที่นำไปสู่การยุติสัญญาตามกฎหมายจีน

การยุติสัญญาของ Zhou ถูกมองว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย และตำแหน่งทางเลือกที่เสนอนั้นไม่ถือว่าเป็นข้อเสนอการโยกย้ายที่สมเหตุสมผล เนื่องจากการลดค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง

จีนเป็นหนึ่งในประเทศชั้นนำด้าน AI ของโลก อันดับ 2 รองจากสหรัฐฯ ซึ่งมีการถกเถียงลักษณะเดียวกันเกิดขึ้นเช่นกัน ขณะที่บริษัทจำนวนมากใช้ AI เพื่อเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง

วังเทียนหยู นักวิจัยจากสถาบันวิทยาศาสตร์สังคมแห่งประเทศจีน บอกกับซินหัวว่า คดีเหล่านี้มีความเกี่ยวข้อง โดยครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่นศักดิ์ศรีของแรงงานในฐานะมนุษย์ และกรอบกฎหมายควรจัดการกับประเด็นอย่างการทดแทนด้วย AI และการปฏิบัติที่เหมาะสมในคดีลักษณะนี้อย่างไร

“ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอาจย้อนกลับไม่ได้ แต่ก็ไม่สามารถดำรงอยู่ได้อยู่นอกกรอบของกฎหมาย” เขากล่าวไว้