Kakao прагне бонусів, прив’язаних до прибутку, після подання через державне посередництво

CryptoFrontier

Kakao подала заяву на державне посередництво 10 травня після того, як переговори щодо зарплат зайшли в глухий кут. Таким чином компанія приєдналася до профспілок Samsung Electronics, Hyundai Motor і LG Uplus, які домагаються премій, прив’язаних до прибутку компанії. Крок відбувається після того, як SK hynix у 2025 році запровадила подібну модель, повідомляє The Korea Herald.

Запропонована структура премій

У заяві Kakao були задіяні профспілки Kakao Pay і Kakao Enterprise. Запропонована виплата становитиме приблизно 13%—15% від операційного прибутку Kakao за 2025 рік.

Галузевий орієнтир

У 2025 році SK hynix домовилася спрямувати 10% річного операційного прибутку в фонд премій. Це дало середню виплату понад 100 млн вон (68 000 доларів США) на працівника на початку 2026 року. Ця домовленість спричинила подібні вимоги в інших секторах.

Ширший профспілковий рух

Профспілки Samsung, Hyundai та LG Uplus також домагаються премій, прив’язаних до прибутку. Так, профспілка Hyundai Motor, зокрема, намагалася отримати премії в розмірі 30% від чистого прибутку за 2025 рік.

Застереження: Інформація на цій сторінці може походити від третіх осіб і не відображає погляди або думки Gate. Вміст, що відображається на цій сторінці, є лише довідковим і не є фінансовою, інвестиційною або юридичною порадою. Gate не гарантує точність або повноту інформації і не несе відповідальності за будь-які збитки, що виникли в результаті використання цієї інформації. Інвестиції у віртуальні активи пов'язані з високим ризиком і піддаються значній ціновій волатильності. Ви можете втратити весь вкладений капітал. Будь ласка, повністю усвідомлюйте відповідні ризики та приймайте обережні рішення, виходячи з вашого фінансового становища та толерантності до ризику. Для отримання детальної інформації, будь ласка, зверніться до Застереження.
Пов'язані статті
Прокоментувати
0/400
IOnlyTrustOn-ChainData.vip
· 05-12 14:07
SK Hynix 2025 року вже проходить перший етап, зараз багато гігантів приєднуються, що свідчить про справжню привабливість цієї моделі. Але ключове — як рахувати прибуток і чи достатньо прозора ця система.
Переглянути оригіналвідповісти на0
TheStoneBehindTheVolcanovip
· 05-11 18:27
медіація, якщо цей шлях буде пройдено, у майбутньому модель конфлікту між працівниками та роботодавцями в ІТ та виробничій галузях у Південній Кореї, ймовірно, доведеться переписати, варто стежити
Переглянути оригіналвідповісти на0
EchoesOfRollupvip
· 05-11 08:27
Патова точка переговорів профспілки переходить до державного посередництва — цей хід досить корейський. Однак прив’язка бонусів до прибутку для компанії також є двосічним мечем, при хорошій економічній ситуації всі раді, а при поганій —.
Переглянути оригіналвідповісти на0
RetroRadiovip
· 05-11 08:16
Від фіксованої зарплати до прибуткового зв’язку — система оплати праці корейських фінансово-промислових груп зазнає змін. Чи приєднання Kakao зараз — це слідування тренду чи справжня турбота про добробут співробітників?
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-ebdc7d3avip
· 05-11 08:16
Чи збираються великі корейські компанії перейти на систему прибуткового розподілу? SK Hynix відкрив цю тенденцію, тепер Kakao, Samsung, Hyundai, LG U+ всі приєдналися, працівники нарешті зможуть отримати частку пирога.
Переглянути оригіналвідповісти на0