Vitalik Buterin du 1er février a critiqué la récompense de la notoriété plutôt que du talent pour les créateurs de crypto. Il a proposé le modèle Creator DAO, où 200 personnes atteignent le seuil et se divisent automatiquement, avec une admission décidée par vote anonyme. L'innovation principale consiste à transformer les tokens en marchés de prédiction, les sélectionnés utilisant les revenus du DAO pour brûler les tokens, mettant fin à la spéculation.

Truist Financial a annoncé un bénéfice par action (BPA) du T4 2025 de 1,00 $, manquant les attentes, avec un chiffre d'affaires de 5,25 milliards de dollars impacté par des coûts juridiques et de départs. La banque a autorisé un rachat d'actions de $10 milliards et vise un ROTCE de 15 % d'ici 2027, en se concentrant sur les investissements dans la technologie et le talent.

Le festival de fin d'année du concours VIP Contract Elite Challenge lancé par Gate vise à offrir une plateforme pour que les traders exceptionnels puissent montrer leur talent. Grâce à des classements dans deux zones de compétition et à un pool de prix en argent, il encourage une activité de trading à long terme. Par ailleurs, plusieurs mécanismes de récompense tels que des tirages au sort et des upgrades de niveau VIP sont mis en place pour améliorer l'expérience de participation. Les participants doivent connaître les règles pertinentes pour garantir l'équité de la compétition.

L'agrégateur de trading de l'écosystème Solana, Jupiter, émet la stablecoin JupUSD, avec le fonds BlackRock BUIDL comme réserve principale, incarnant un nouveau chapitre de la fusion on-chain de la DeFi et des actifs de Wall Street （Contexte antérieur : les banques américaines soumettent conjointement au Congrès les « lacunes de la loi TALENT » : les stablecoins portant intérêt violent les réglementations financières, les 6,6 billions de dollars de dépôts deviennent de l'argent fantôme） （Informations complémentaires : Wall Street vend des crypto-monnaies en premier ! BlackRock en tête des ventes, l'ETF Ethereum perd 225 millions de dollars en une seule journée） Table des matières du présent article Mécanisme de réserve 90/10 : le fonds BlackRock comme ancre principale Intégration verticale : de l'entrée de liquidité à l'émission de monnaie Nouvelle option de règlement institutionnel, le marché donne d'excellentes notes La bataille des stablecoins sur Solana entre dans une phase d'accélération Si vous voulez avoir un aperçu de la prochaine étape de Wall Street sur le marché des crypto-monnaies en 2026, l'écosystème Solana

Elon Musk, Ultraman, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Jensen Huang, Jeff Bezos, leur succès ne réside pas dans le talent, mais dans quatre traits anti-humains : la pensée par premiers principes, le champ de force de distorsion de la réalité, la redéfinition de l'échec, et l'ultra-long terme. Alors que la majorité des gens utilisent la « pensée par analogie » — faire comme les autres — ces leaders de premier plan osent déconstruire le sens commun pour atteindre l'essence. Se conformer à la nature humaine ne vous rendra que confortable, c'est en allant à contre-courant que vous pouvez exceller.

Les joueurs consacrent souvent d'innombrables heures à perfectionner leurs stratégies lors de matchs compétitifs, mais la plupart des plateformes n'offrent aucune valeur réelle pour cet effort. La blockchain modifie cette équation en permettant au talent de générer directement des gains dans un écosystème transparent. Ce changement prend de l'ampleur à mesure que le gaming Web3 mûrit,

Dans l’univers hardcore des cryptomonnaies, construit par des codes de geeks et des jeux financiers, les femmes n’ont jamais été de simples figurantes. Lorsque l’on évoque le “classement du pouvoir” du Web3, He Yi, la “première dame” de Binance, a redéfini le sommet du marketing des plateformes d’échange grâce à son efficacité redoutable et son talent pour le branding ; Gracy Chen de Bitget, avec sa vision globale et sa sagesse managériale, a démontré au monde la capacité pionnière d’une femme CEO ; au sein de la culture communautaire de Huobi HTX, la porte-parole Molly, véritable totem et trait d’union de la communauté, fédère depuis longtemps d’innombrables nouveaux et anciens utilisateurs par son charisme unique. Ces noms prouvent que dans la jungle sauvage du Web3, la force féminine n’est pas seulement un ingrédient subtil, mais aussi une variable clé capable de faire la différence. C’est dans ce contexte sectoriel que la conclusion de la troisième édition de l’événement “Première Dame de Huobi” prend tout son sens. Considérer cela de l’extérieur comme un simple “concours de beauté” serait réducteur.

En lisant l’histoire (celle d’avant la révolution industrielle), on a l’impression que seuls les étudiants en sciences humaines pouvaient réellement être considérés comme des talents. Presque tous les personnages célèbres dans les livres d’histoire chinois sont des lettrés. Confucius était bien sûr un étudiant en sciences humaines. Même les empereurs et généraux issus de la guerre, s’ils voulaient laisser leur nom à la postérité, devaient apprendre à composer des poèmes et à écrire des essais. Et que testait l’examen impérial ? L’écriture d’essais. Si vous essayez de chercher dans votre mémoire quelques “célébrités scientifiques” de la Chine ancienne, hormis de rares noms comme Zu Chongzhi ou Zhang Heng, il vous faudra sans doute demander de l’aide à ChatGPT pour établir une liste complète. En Occident, c’est à peu près pareil : Platon, Socrate, la plupart des phares de la civilisation occidentale étaient aussi des philosophes (des étudiants en sciences humaines). Mais à l’époque moderne et contemporaine, le paysage a complètement changé. Les scientifiques ont commencé à devenir impressionnants. Des noms comme Einstein, Newton, Turing sont devenus universellement connus. Même les entrepreneurs aiment parfois se présenter comme des scientifiques ; par exemple, Musk, qui est clairement un talent du management, aime se donner l’image...

Dans une interview, Duan Yongping a déclaré que dans l'ère de l'IA, il est difficile pour les gens ordinaires de surpasser des experts en trading quantitatif comme Liang Wenfeng. Il a souligné que la plupart des gens manquent de talent et de chance, et que le risque de trading est semblable à celui du jeu. Il est important de reconnaître cette vérité le plus tôt possible pour éviter des pertes inutiles.

Le président américain Trump a récemment annoncé une nouvelle politique concernant les visas H-1B, exigeant que les entreprises paient jusqu'à 100 000 dollars de frais de demande pour chaque talent étranger hautement qualifié, suscitant une large attention et des critiques dans le monde technologique et académique. Le PDG de NVIDIA, Jen-Hsun Huang, a déclaré lors d'une interview dans l'émission « Squawk Box » de CNBC que cette nouvelle politique pourrait rendre le « rêve américain » inaccessibile et pourrait bloquer les opportunités d'immigration pour les talents techniques. Jen-Hsun Huang a récemment envoyé un mémo sur les visas H-1B à ses employés, leur rappelant que la nouvelle politique prenait effet. Cette interview a été la première fois qu'il parle publiquement de son propre statut d'immigrant aux États-Unis, soulignant que l'immigration est la pierre angulaire des États-Unis. Jen-Hsun Huang craint que l'augmentation des exigences pour le rêve américain n'entrave le développement des entreprises, tandis que la réforme des visas H-1B suscite un vif débat social. Le célèbre économiste américain Clifford Winston a publié un livre critiquant la nouvelle politique H-1B comme étant sans preuves et étouffant les nouvelles industries, ce qui affecte de nombreuses start-ups et entreprises.

IoTeX a lancé la Saison 2 de Crypto's Got Talent, soutenant des projets DePIN innovants grâce à un financement, un mentorat et une exposition à l'écosystème. Ce programme dirigé par la communauté propose des présentations compétitives pour des subventions basées sur des jalons, visant à promouvoir l'adoption de Web3.

Auteur : Thejaswini M A Compilation : Block unicorn L'équipe de rêve de 1992 a écrasé ses adversaires lors des compétitions de basketball aux Jeux Olympiques avec une moyenne de 44 points d'écart, mais il y a un détail dans cette histoire que la plupart des gens ne se souviennent pas. Ils ont failli perdre lors de leur premier match d'entraînement contre des joueurs universitaires. Le problème ne réside pas dans le talent. Michael Jordan, Magic Johnson et Larry Bird étaient tous dans la même équipe, théoriquement, ils auraient dû tout déchirer dès le premier jour. Mais le fait est que les superstars ne forment pas automatiquement une équipe championne. Vous avez besoin d'un système capable de transformer les atouts individuels en atouts collectifs. Vous avez besoin de quelqu'un pour établir des liens qui permettent à chacun de s'élever. L'entraîneur de l'équipe des rêves, Chuck Daly, a fait quelque chose qui semblait très ennuyeux lors de la première semaine, bien moins captivant que les dunks spectaculaires : il a établi les lignes de passe.

Auteur : Thejaswini, Source : Token Dispatch L'équipe de rêve de 1992 a écrasé ses adversaires avec une moyenne de 44 points lors des compétitions de basket-ball aux Jeux Olympiques, mais il y a un détail dans cette histoire que la plupart des gens n'oublient pas. Ils ont failli perdre lors de leur premier match d'entraînement contre des joueurs universitaires. Le problème n'est pas le talent. Michael Jordan, Magic Johnson et Larry Bird étaient tous dans la même équipe, théoriquement, ils auraient dû dominer dès le premier jour. Mais le problème est que des superstars ne constituent pas automatiquement une équipe championne. Vous avez besoin d'un système capable de transformer les forces individuelles en forces collectives. Vous avez besoin de quelqu'un pour construire des liens qui élèvent chacun d'entre eux. L'entraîneur de l'équipe de rêve, Chuck Daly, a fait quelque chose qui semblait très ennuyeux lors de la première semaine, bien moins frappant que des dunks spectaculaires : il a établi des lignes de passe. Il a déterminé le moment des écrans. Il a créé un

SpaceX déplace son meilleur talent en ingénierie vers son projet le plus ambitieux - la fusée Starship. Selon des personnes familières avec les plans de l'entreprise, environ 20 % de l'équipe Falcon 9 a été réaffectée pendant six mois pour accélérer le développement de Starship. Ce mouvement a suivi un incident en juin dans lequel un

Sumit Gupta, PDG de CoinDCX, envisage le Web3 comme un moteur clé de l'économie numérique de l'Inde, pouvant ajouter 1,1 trillion de dollars au PIB d'ici 2032. Avec plus de 1 000 startups et un talent de développeurs significatif, Gupta défend le développement d'infrastructures et de politiques blockchain locales pour tirer parti de cette opportunité.

NEURAL approche d'une zone de résistance majeure entre 5,50 $ et 6,00 $, avec un possible retour dans la zone des 10 $. L'expansion de l'équipe inclut un ingénieur ML vétéran, Camenduru, signalant une activité de développement croissante en coulisses. Le nombre de détenteurs et le volume des échanges continuent d'augmenter, soutenant NEURAL’

La population jeune et férue de technologie du Vietnam stimule une adoption rapide des crypto-monnaies à la base, se classant cinquième au niveau mondial dans l'Index d'Adoption des Crypto-monnaies Mondial 2024 de Chainalysis. De nouvelles réglementations, comme la Loi sur la Technologie Numérique de 2026, et des événements majeurs tels que GM Vietnam montrent un fort soutien du gouvernement pour le numérique.

En 2010, dans une petite ville de Chine, un lycéen nommé Wei Zhang – passionné de technologie et toujours curieux des nouvelles tendances – a accidentellement lu un article sur un forum au sujet d'une nouvelle monnaie numérique appelée Bitcoin. L'idée d'une monnaie décentralisée, non contrôlée...

Rapport de transparence au travail de Gate publié : 23 % des employés sont des natifs de la crypto Focalisation extensive sur l'investissement et la croissance des talents Gate, un écosystème d'échange de cryptomonnaies haute performance, partage son rapport sur les tendances de pointe de sa gestion des ressources humaines. Il démontre le paysage des opérations de talent.

Dans le monde dynamique des cryptomonnaies, où des fortunes peuvent être gagnées et perdues en un clin d'œil, les manœuvres stratégiques des grands acteurs attirent souvent l'attention. Récemment, tous les regards se sont tournés vers Amber Group, un important market maker, alors qu'il démontre un talent remarquable pour accumuler t

Contenu éditorial de confiance, examiné par des experts de l'industrie de premier plan et des éditeurs chevronnés. Divulgation des annonces Grok, le bot IA sur X, a été massivement détourné en mèmes. Mais son intégration directe dans X, arguably l'un des plus grands hubs crypto en ligne, l'a également aidé à développer un étrange talent pour repérer les tendances.

Dans le domaine palpitant des jeux d'argent en ligne, peu de jeux de casino peuvent rivaliser avec le potentiel de gains réels qu'offre le poker. Cependant, gagner de véritables prix en argent avec le poker nécessite plus que du talent – cela demande de la dévotion, de la discipline et un plan de jeu solide. Tout aussi important que

> La plupart des gens ne se rendront jamais compte que le marketing est le travail le plus difficile et créatif. Rédaction : Stacy Muur Compilé par Luffy, Foresight News Le plus grand problème du marketing Web3 est quoi ? C'est le talent. Ou plus précisément, le manque de talent. Manque de talent, manque de sagesse, manque de pensée critique. 90 % des équipes se contentent de copier-coller la même brochure marketing sans s’arrêter pour demander pourquoi elles le font ou si la stratégie fonctionne. La conception de la mission Zealy/Galxe/Intract est uniquement destinée à simuler de fausses interactions sociales. Le compte "stagiaire" X apparu de nulle part La nuit du poker Discord sans participants L'air et le programme de points soufflent les données hautes... Mais regardent les capitaux dans les yeux

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a proposé des salaires de plus de cent millions de dollars et une stratégie d'acquisition, recrutant des talents en IA de premier plan à l'échelle mondiale. Cependant, il reste à vérifier si ces salaires élevés peuvent surmonter les défis culturels et le taux de turnover (Résumé : Meta × Oakley « Lunettes de sport AI » lancées : image 3K, autonomie de 8 heures, étanchéité IPX4, prix de précommande de 399 dollars). (Contexte : Meta a signé un protocole de 20 ans en matière d'énergie nucléaire, louant un réacteur nucléaire entier pour soutenir la puissance de calcul AI, en collaboration avec Constellation Energy aux États-Unis.) Alors que l'IA devient le principal champ de bataille technologique, Mark Zuckerberg, le PDG de Meta, lance personnellement la bataille pour le talent : des messages privés sur WhatsApp aux dîners dans des villas, il propose des salaires pouvant atteindre 100 millions de dollars, envisage même l'acquisition de startups, tout cela pour former rapidement une « super équipe ». Zuckerberg s'est personnellement impliqué.

La concurrence dans le domaine de l'intelligence artificielle devient de plus en plus intense, et les deux géants de la Silicon Valley, OpenAI et Meta, suscitent récemment une tempête médiatique. Sam Altman, le PDG d'OpenAI, a récemment révélé que Meta tente d'attirer activement les membres de leur équipe centrale avec des salaires et des primes très attractifs, certaines primes atteignant même 100 millions de dollars. Cependant, Altman a déclaré qu'à ce jour, aucun "talent exceptionnel" n'avait accepté l'invitation de Meta. Meta propose un contrat de plus de 100 millions de dollars, mais ne parvient pas à attirer les employés clés d'OpenAI. Dans le podcast "Uncapped" animé par Altman et son frère, il a déclaré que Meta tentait de recruter de nombreux employés d'OpenAI, offrant des conditions comprenant des primes d'embauche très élevées et des salaires globaux, mais jusqu'à présent, personne n'a changé d'employeur. Il a souligné : « J'ai entendu dire que Meta nous considère.

Auteur : Jing Yu « Qu'est-ce qui est le plus cher du 21ème siècle ? Le talent ! » Il y a plusieurs années, la valeur des répliques de Ge You dans "Tianxia Wuzui" continue d'augmenter. Le 10 juin, heure locale, les médias ont révélé que Meta allait acquérir 49 % des parts de Scale AI pour 14,9 milliards de dollars (environ 106,6 milliards de RMB), et qu'Alexandr Wang, cofondateur de Scale AI, deviendra le responsable du nouveau "groupe des super intelligences" de Meta. Selon la répartition des actions, cette transaction pourrait rapporter à Wang et son équipe 7,4 milliards de dollars, ce qui en fait le "rachat" le plus coûteux de la Silicon Valley - il faut savoir que Google a acquis l'équipe DeepMind en 2014 pour seulement 600 millions de dollars. Zuckerberg a écrit dans une lettre interne : « Nous allons construire ensemble l'avenir de l'IA. » Dans L

MEXC IgniteX, l'initiative mondiale de RSE de 30 millions de dollars et le bras d'innovation de MEXC Ventures, a annoncé avec succès son partenariat stratégique révolutionnaire avec Superteam, le collectif de talents de premier plan qui stimule la croissance au sein de l'écosystème Solana. La collaboration a été officiellement dévoilée lors de la Solana S

Le Texas a une fois de plus montré son talent pour mener un changement transformateur lorsque la législature de l'État a adopté un projet de loi historique sur la Réserve stratégique de Bitcoin. Le projet de loi sur la Réserve Bitcoin du Texas n'est pas simplement une autre mesure législative ; c'est un mouvement décisif qui pourrait entraîner un changement de paradigme dans le domaine de

L’article souligne que dans le domaine de la DeFi, les équipes ayant une formation purement technique manquent de sensibilisation de base aux risques financiers. En utilisant le piratage de CetusProtocol comme exemple, l’article explore le manque d’intuition financière de l’équipe, le talent en gestion des risques et la vérification des limites. Il est suggéré que les équipes DeFi cultivent la sensibilisation aux risques de sécurité des ingénieurs financiers, introduisent des experts en contrôle des risques financiers, renforcent le mécanisme d’audit et améliorent la compréhension de l’essence de l’entreprise. L’article estime que l’équipe DeFi qui réussira à l’avenir sera une équipe dotée d’une excellente technologie et d’une compréhension approfondie de la logique commerciale.

Dans l'immensité de l'univers technologique, Evan Cheng brille comme une étoile éclatante, illuminant l'avenir du Web3 grâce à son talent technique et sa vision. En tant que co-fondateur et PDG de la blockchain Sui et de Mysten Labs, il est passé de jeune codeur à Kaohsiung, Taiwan, à un géant technologique influençant des milliards d'appareils à travers le monde, écrivant une légende qui traverse les compilateurs, les Blocs et le futur numérique. Le rêve de code d'un adolescent : de Kaohsiung à la Silicon Valley Evan

Nous nous sommes assis avec Arthur Leclerc, le jeune talent monégasque, qui est pilote de développement pour Ferrari racing, travaillant côte à côte avec son frère Charles, qui est l'un des deux pilotes de Formule 1 de la Scuderia italienne. L'occasion de la réunion a été créée par zondacrypto, un c émergent

LE HONG KONG INSTITUTE OF CHARTERED DIGITAL ASSET ANALYSTS (HKCDAA) A ORGANISÉ UNE CÉRÉMONIE DE DÉVOILEMENT AU CENTRE EVERBRIGHT À WAN CHAI, HONG KONG, MARQUANT L’OUVERTURE OFFICIELLE DU BUREAU DE L’INSTITUT. Dirigé par le Dr Anthony Neoh, président honoraire de la Société, ancien président de la Commission des valeurs mobilières et des contrats à terme de Hong Kong et conseiller en chef de la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières, l’événement a réuni des vétérans des agences gouvernementales de Hong Kong, des industries financières et des actifs virtuels pour assister à ce moment mémorable. Après la cérémonie de dévoilement, les invités ont tenu un séminaire fructueux sur le thème « Hong Kong Web 3 Digital Asset Talent Standards ». Cérémonie d'inauguration : ouvrir un nouveau chapitre dans la certification des talents en actif numérique L'Association des Analystes d'Actifs Numériques enregistrée à Hong Kong a été fondée en septembre 2023, dans le but de devenir un acteur mondial.

Récemment, en prenant le bus et le métro, j'ai souvent vu des gens utiliser leur téléphone pour regarder des mini-séries en ligne, réalisant que les habitudes de visionnage des spectateurs changent rapidement. Dans la vie quotidienne où chaque seconde compte, beaucoup de gens peuvent regarder un épisode pendant une minute de trajet, renversant l'idée traditionnelle de regarder des séries. Les spectateurs ne s'intéressent qu'à des thèmes fixes, et les mini-séries produites en masse sont comme des nouilles instantanées : elles peuvent être consommées après trois minutes d'attente, peu importe ce que l'on mange, tant que la texture et la sensation de satiété sont atteintes. Le célèbre critique de cinéma sur Youtube, 超粒方, a déclaré sur Threads que pendant les jours fériés, on peut avancer rapidement dans les séries, ce qui a suscité de nombreuses discussions. Certains sont d'accord, car de nos jours, chaque seconde compte, et avancer rapidement peut faire gagner du temps. Ceux qui sont en désaccord estiment qu'il faut vraiment vivre chaque moment d'une série pour apprécier le talent des scénaristes, des réalisateurs et des acteurs, et qu'il faut regarder toute la liste du personnel à la fin pour que cela soit considéré comme complet. Une réalité cruelle est que les personnes qui aiment les vidéos courtes sont vraiment...

Media OutReach Newswire Grâce à la force de sa base de talents connectés à l'échelle mondiale, l'entreprise aborde des défis commerciaux complexes tout en contribuant son expertise pour combler les lacunes de connaissances dans les écosystèmes du monde entier. Les insights et les stratégies de talents de KPMG reflètent les meilleures pratiques qui s'alignent avec celles de Singapour.

Dans le domaine du chiffrement, le plus gros problème n'est pas le talent ou le capital, mais le manque de pensée fondamentale, ce qui entraîne une industrie piégée dans un cercle vicieux de court-termisme, de culture de l'exploitation et de faible intégrité. Titre original : "Premiers principes - compounders, L1s, IR, rachats" Écrit par : 0xkyle\_\_ , membre de DeFiance Capital Compilation : ChatGPT Éditeur: L'auteur estime que le plus grand problème dans le domaine du chiffrement n'est pas le talent ou le capital, mais le manque de pensée fondamentale, ce qui entraîne une industrie prise au piège du court-termisme, de l'exploitation culturelle et d'un faible niveau de confiance. L'auteur analyse les raisons pour lesquelles il est difficile d'obtenir des intérêts composés et propose de promouvoir une pensée à long terme au plus haut niveau et de se concentrer sur la création de produits rentables, tout en critiquant le généralisme.

Principes de base - Compounders, L1s, IR, Rachats Auteur original: 0x kyle\_\_，Membre de DeFiance Capital Original Text: ChatGPT Editor's note: The author believes that the biggest problem in the field of encryption is not talent or capital, but the lack of first principles thinking, leading to the industry being deeply mired in short-termism, extractive culture, and low trust. The author analyzes the reasons why compounders are difficult to emerge, and proposes the need to promote long-term thinking from the top and focus on building income-generating products, while criticizing the general

Note de l'éditeur : L'auteur estime que le plus grand problème dans le domaine du chiffrement n'est pas le talent ou le capital, mais le manque de pensée fondamentale, ce qui entraîne une industrie piégée dans un cycle de court-termisme, de culture de l'exploitation et de faible intégrité. L'auteur a analysé les raisons pour lesquelles les compositeurs d'intérêts composés ont du mal à émerger, proposant de promouvoir une pensée à long terme au plus haut niveau et de se concentrer sur la création de produits rentables, critiquant en même temps l'inefficacité des blockchains de couche 1 généralistes et suggérant de se concentrer sur des domaines spécifiques et de construire des écosystèmes pour donner de la valeur aux jetons, soulignant également que les projets de jetons LP devraient mettre en place un rôle de relations avec les investisseurs pour renforcer la transparence, au lieu de simplement compter sur le rachat et la destruction, préconisant l'utilisation des fonds pour étendre les produits et consolider un avantage concurrentiel à long terme, afin de briser l'impasse actuelle du nihilisme et de réaliser une hausse durable. Ce qui suit est le contenu original (pour faciliter la compréhension, le contenu original a été légèrement réorganisé) : Le plus grand problème dans ce domaine n'est ni le talent ni le capital. En un mot, c'est le manque de primauté

Alors que les guerres de blockchain s'intensifient, BlockDAG rassemble une équipe de stars, lève des millions et prépare des inscriptions sur des plateformes d'échange majeures. Est-ce là le prochain grand Layer 1 à surveiller ? C'est une scène familière dans la crypto : un nouveau projet de couche 1 émerge, vantant la scalabilité, la décentralisation et la révolution

Au cœur de Davos 2025, Mete Al, fondateur de l'ICB Verse et co-fondateur de l'ICB Network, a dévoilé une nouvelle orientation ambitieuse pour l'organisation : la création d'ICB Labs, un écosystème unifié qui consolide l'ICB Network, l'ICB Verse, l'ICB KYC, le NFT Talent et d'autres projets d'écosystème. Cela

Auteur: Huang Xinyi, Finance AI Daily Source de l'image : générée par l'IA sans frontières Jeudi, les magasins d'applications américains d'Apple et de Google ont levé les restrictions de téléchargement de TikTok et ont rétabli cette application. Il y a quelques semaines, les deux plateformes avaient retiré TikTok en raison des interdictions américaines. Après le succès mondial de DeepSeek, les géants chinois de l'internet et de la technologie accélèrent la course au talent en intelligence artificielle. Après les actions connexes de Xiaomi et de ByteDance, le journal "Science and Technology Board Daily" a appris qu'Alibaba AI To C a récemment lancé un recrutement à grande échelle, ouvrant des centaines de postes, se concentrant sur les postes de développement de produits et de technologie liés aux grands modèles d'IA. Récemment, Alibaba a été très actif dans les domaines de l'IA et du cloud computing. Après avoir confirmé sa collaboration en matière d'IA pour smartphones avec Apple, Jack Ma est également apparu à plusieurs reprises récemment. Après s'être montré la semaine dernière dans les bureaux du groupe d'activités d'Alibaba Intelligent Information où se trouve Quark, il est réapparu le 17 février.

xAI a lancé le dernier robot de chat en intelligence artificielle, Grok3, qui a réalisé des progrès révolutionnaires dans les domaines de la science, des mathématiques et de la créativité. Musk a présenté les énormes progrès de Grok3, attirant de nombreux spectateurs. L'équipe a construit son propre centre de données et a déployé 100 000 GPU en 122 jours, établissant un record dans l'industrie. Grok3 a montré un talent créatif et a montré son potentiel dans le divertissement, l'art, etc. En utilisant une série de modèles familiaux avec différentes fonctionnalités, Grok3 a remporté la victoire aux tests Benchmark. Le plan futur est de lancer "mode vocal" et Open SourceGrok2.

La Saudi Company for Artificial Intelligence (SCAI) lance la AI League, une compétition visant à encourager l'innovation et le talent dans le secteur sportif, améliorer les performances et soutenir les préparatifs pour accueillir la Coupe du monde de la FIFA 2034. Soutenue par le Ministère des Sports et la SDAIA en tant que principaux sponsors, la compétition virtuelle offre une enveloppe de prix totale de SAR 1 million et se déroulera du 10 février jusqu'à la fin avril 2025. La compétition invite les développeurs talentueux, les start-ups et les entrepreneurs à rejoindre l'AI League et à présenter leur expertise pour aider à façonner l'avenir du sport.

Johnny Sins est depuis longtemps un nom établi dans l’industrie du film pour adultes, et sa longévité témoigne de son talent. Malheureusement, ce genre de longévité est difficile à obtenir dans le domaine des cryptomonnaies, surtout lorsqu’il s’agit de nouvelles cryptos qui ressemblent à la prochaine opportunité 100x, mais qui s’avèrent finalement être

Le 18 janvier, la finale de la deuxième édition du concours national d'innovation de scénarios d'application d'IA et le sommet national de l'innovation de scénarios d'application d'IA ont eu lieu à Shenzhen. Lors de la cérémonie d'ouverture, Da Qionghai, conseiller d'État, académicien de l'Académie chinoise d'ingénierie, doyen de l'École d'informatique de l'Université Tsinghua et président de la CAAI, Chen Jing, académicien de l'Académie chinoise d'ingénierie et chercheur à l'Institut de technologie électronique et de télécommunications du Sud-Ouest, Zhang Jianwei, académicien étranger de l'Académie chinoise d'ingénierie, Yang Qiang, membre de l'Académie royale des sciences du Canada, membre de l'Académie canadienne de génie et directeur de l'intelligence artificielle chez WeBank, vice-président de la CAAI, Liu Chenglin, vice-directeur de l'Institut d'automatique de l'Académie chinoise des sciences, talent national et vice-président de la CAAI, Xiong Hui, vice-recteur adjoint de l'Université des sciences et technologies de Hong Kong (Guangzhou) et membre de la CAAI, Shi Yan, directeur du département spécialisé des petites et moyennes entreprises du Centre de promotion des entreprises du ministère de l'Industrie et de l'Information, Yang Jun, membre du groupe du Parti et vice-directeur du Département des sciences et technologies de la province du Guangdong, Su Fangsheng, vice-directeur du Bureau de l'industrie de l'intelligence artificielle de la ville de Shenzhen, et Shenzhen Bao'an,.

Le 11 janvier, l'École de gestion de Guanghua de l'Université de Pékin a organisé le 26e Forum du Nouvel An de Guanghua sur le thème « Innovation au service du développement économique durable ». Lors de cette réunion, Wang Yiming, vice-directeur du Centre international d'échanges économiques de Chine, a prononcé un discours inaugural intitulé « L'innovation technologique mène au développement de nouvelles forces productives de qualité ». Wang Yiming pointed out that technological innovation is the core element of developing new productive forces, and the development of new productive forces fundamentally relies on technological innovation. However, China's technological innovation still faces three shortcomings. The first is the insufficient capacity for original innovation, with few major original innovations and relatively weak basic research. For example, in 2023, China's basic research funding accounted for only 6.77% of R&D funding, far below the level of 15%-25% in OECD countries. The second is the dependence on key core technologies, the lack of reserve of source technologies that support industrial upgrading and lead frontier breakthroughs, key components, components, basic materials,

Le fondateur de Xiaomi recrute personnellement, une jeune prodige de l'IA née après 1995, gagnant un salaire annuel de millions de yuans! Le film "A World Without Thieves" contient une réplique classique: "Qu'est-ce qui est le plus précieux au 21e siècle? Le talent!". 　　Récemment, le modèle domestique à grande échelle DeepSeek est devenu populaire dans le monde entier et a mis le feu à une « fille de génie » de l’IA post-95, Luo Fuli. Selon le Securities Times, Lei Jun a personnellement débauché des gens ! Il est rapporté que le salaire versé est de l’ordre de 10 millions de yuans. La "génie des filles" de l'IA des années 95 fait sensation ! Lei Jun débauche avec un salaire annuel de plusieurs millions Enfin, le vent des grands modèles d'IA souffle sur Xiaomi. Selon le Securities Times, le fondateur de Xiaomi, Lei Jun, a recruté Luo Fuli, l'un des développeurs clés de DeepSeek-V2, un modèle open source de grande envergure, avec un salaire annuel de plusieurs millions de yuans, pour diriger l'équipe du grand modèle d'IA de Xiaomi. Les informations publiques montrent que Luo Fuli a étudié l'informatique à l'université normale de Beijing pour son premier cycle et a obtenu une maîtrise à l'université de Beijing.