台积电董事长魏哲家在员工担忧之后承诺将带来 30% 奖金增长
开场 据台湾媒体报道,台积电董事长兼总裁魏哲家于 2025 年 5 月 27 日举行员工沟通会议,针对外界传出的奖金减幅 15% 的担忧进行回应,尽管公司营收与利润大幅增长。魏在会上表示,如果员工绩效考核仍与去年保持一致,他有信心全年奖金仍将增长超过 30%。此次沟通之际,作为集成电路代工巨头的台积电正面临内部不满情绪,此前在传出可能削减奖金的消息后引发员工不满;同时,人工智能需求推动公司在 2026 年第一季度(财年)实现创纪录的财务表现,净利润达 572.5 十亿新台币(约合人民币 123.6 十亿),同比增长 58%。 魏的“三支柱”利润分配框架 魏向员工解释,台积电的利润分配聚焦三个方面:员工、股东和社会。据沟通内容,员工优先考虑工作价值、薪酬福利与发展机会;股东希望公司保持稳健成长并获得合理回报;公司则承担社会环境与公共资源守护的责任。台积电每年会审视利润分配,以平衡这三项诉求,并落实可持续经营方针。 魏强调,对员工的关怀不会改变。他指出,随着运营规模扩大、近年来盈利能力提升,员工奖金增长率在 2023 年至今每年不低于 30%,感谢员工对公司的贡献。魏表示,台积电的目标是让
Lucas Bennett ·05-27 09:32
